在设计应聘申请表时,应注意的问题不包括( )。A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B.为了保证应聘人员提供信息的规范性,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次,分别设计应聘申请表D.在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题,尤其是在计算机管理系统中

在设计应聘申请表时,应注意的问题不包括( )。

A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定

B.为了保证应聘人员提供信息的规范性,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表

C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次,分别设计应聘申请表

D.在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题,尤其是在计算机管理系统中


相关考题:

以下关于招聘申请表设计的说法中,正确的有()。 A:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

在设计应聘申请表时,应注意的问题不包括( )。A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B.为了保证应聘人员提供信息的规范性,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次,分别设计应聘申请表D.在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题,尤其是在计算机管理系统中

招聘的组织实施的第一步是( )。A.设计应聘申请表B.公布招聘信息C.对应聘者进行初审D.确定选拔方法

招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( ),企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A.整体性B.准确C.专业性D.规范性

招聘申请表的内容,主要根据( )来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划

以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是( )。A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B.招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D.设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E.同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

招聘的组织实施包括( )。A.公布招聘信息B.设计应聘申请表C.对应聘者进行初审D.确定选拔方法E.人员的选拔

招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( ),企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A.整体性B.准确性C.专业性D.规范性

应聘申请表的设计要求包括( )。A.申请表要从申请者角度出发设计B.申请表要从招聘岗位角度出发设计C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D.申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计E.申请表的设计应考虑企业的目标

招聘组织实施的内容有( )。A:公布招聘信息B:设计应聘申请表C:对应聘人员进行初审D:确定选拔方法E:实施考核

招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( ),企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A:规范性B:真实性C:准确性D:合理性

在设计基于胜任特征的应聘申请表时,应主要参照基于胜任特征撰写的()。A.岗位说明书B.岗位操作说明书C.工作说明书D.场地安全说明书

说明应聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。

招聘申请表的内容, 主要根据( ) 来确定。A 、 职务说明书B 、 职务分类C 、 招聘目的D 、 招聘计划

应聘申请表内容的设计都要根据( )来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划

关于应聘申请表,说法正确的有( )。A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定,考虑本企业的( ),按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划

应聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划

招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的( )分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别

在设计应聘申请表时,应注意的是()。A、内容的设计要根据职务说明书来确定B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C、力求能真实全面反映应聘者的信息D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

多选题应聘申请表的设计要求包括(  )。A申请表要从申请者角度出发设计B申请表要从招聘岗位角度出发设计C应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计E申请表的设计应考虑企业的目标

单选题在设计应聘申请表时,应注意的是()。A内容的设计要根据职务说明书来确定B在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C力求能真实全面反映应聘者的信息D便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

多选题以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。A招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

单选题应聘申请表的设计主要是根据(  )来确定。A招聘对象B职务说明书C招聘计划D人力资源规划

多选题招聘组织实施的内容有()。A公布招聘信息B设计应聘申请表C对应聘人员进行初审D确定选拔方法E实施考核

多选题关于应聘申请表,说法正确的有(  )。A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

问答题说明应聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。