行政制度创新类型的划分依据不包括( ) A.以行政能力为导向B.以民主为导向C.以目标为导向D.以资源配置为导向
保险营销部门是保险企业中的一个简单的推销部门，这是()营销阶段的表现。A. 以产品为导向B. 以市场为导向C. 以消费者为导向D. 以销售为导向
（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向
（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向
餐饮市场营销创新的核心是（）A.以市场为导向B.以产品为导向C.以服务为导向D.以就餐环境为导向
保险营销发展经历的阶段是( )。A.以产品为导向的营销阶段B.以销售为导向的营销阶段S 保险营销发展经历的阶段是（ ）。A.以产品为导向的营销阶段B.以销售为导向的营销阶段C.以消费者为导向的营销阶段D.以市场为导向的营销阶段
卫生保健的公平性是指卫生服务的利用() A.以市场经济规律为导向B.以社会阶层为导向C.以收入多少为导向D.以支付能力为导向E.以需要为导向
关于并行开发的立项核心,下列说法正确的是:()。 A.以客户为导向B.以技术为导向C.以售后服务为导向D.以价格为导向
卫生领域中的公平性是指生存机会 ( )A．以社会阶层为导向B．以支付能力为导向C．以需要为导向D．以市场经济规律为导向E．患者年龄为导向
合规风险监测测试应当()A.以战略为导向B.以风险为导向C.以发展为导向D.以管理为导向
卫生领域中的公平性是指生存机会的A.以社会阶层为导向B.以支付能力为导向C.以需要为导向D.以市场经济规律为导向E.患者年龄为导向
个人健康管理档案建立的“POMR”模式的中文意思是( )A.以健康管理为导向B.以预防为导向C.以问题／患者为导向D.以临床医学为导向
卫生领域中的公平性是指生存机会的A、以支付能力为导向B、以需要为导向C、以市场经济规律为导向D、以患者年龄为导向E、以社会阶层为导向
“4R”营销组合策略最大的特点是（ ）。A.以竞争为导向B.以产品为导向C.以价格为导向D.以渠道为导向
在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向
以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A．以能力为导向B．以工作任务为导向C．以绩效为导向D．以竞争力为导向
在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A．折中，以绩效为导向B．高弹性，以绩效为导向C．折中，以能力为导向D．高弹性，以能力为导向
在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。A．折中，以绩效为导向B．高弹性，以绩效为导向C．折中，以能力为导向D．高弹性，以能力为导向E．折中，以工作为导向
(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中
企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中
（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
康复的主要目的是A:以健康为导向B:以提高功能为导向C:以疾病治疗为导向D:以社会为导向E:以增加活动能力为导向
根据《商业银行金融创新指引》的规定，下列关于金融创新的说法中，正确的是（ ）。A.以银行为中心，以效益为导向B.以银行为中心，以市场为导向C.以效益为中心，以声誉为导向D.以客户为中心，以市场为导向
（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向
薪酬结构的类型包括A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向E.以服务为导向
(2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ）A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向E.以服务为导向
在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。A、折中，以绩效为导向B、高弹性，以绩效为导向C、折中，以能力为导向D、高弹性，以能力为导向