【问题4】 (4分) 解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡，若不平衡请按如下格式补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点，使其平衡（使用说明中的术语或图中符号）。
【问题4】 (4分) 解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡，若不平衡请按如下格式补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点，使其平衡（使用说明中的术语或图中符号）。
相关考题：
●以下关于数据流图的叙述中，不正确的是(36)。(36)A．每条数据流的起点或终点必须是加工B．应该保持父图与子图平衡C．每个加工必须有输入数据流，但可以没有输出数据流D．应该画出数据流而不要画控制流
图5～1中存在四处错误数据流，请指出各自的起点和终点；若将上述四条错误数据流删除，为保证数据流图的正确性，应补充三条数据流，请给出所补充数据流的起点和终点。(起点和终点请采用数据流图5—1中的符号或名称)
将图6-21所示的加工4的细化图中的数据流补充完整，请按以下答题格式分别指明加工名称、数据流名称和数据流方向(输入/输出)。答题格式示例：[4.2 评估设置]→(告警数据)→[4.3 产生告警信号]或[4.3 产生告警信号]→(告警类型)
给出图1-2中加工P的名称及其输入、输出流。除加工P的输入与输出流外，图1-2还缺失了两条数据流，请给出这两条数据流的起点和终点。 起点 终点注：名称使用说明中的词汇，起点和终点均使用图1-2中的符号或词汇。
数据流图12-3中缺少了与“增加职工记录3.2” 加工相关的数据流，请采用说明中的词汇给出此数据流名称，并请出此数据流的起点和终点。(2)数据流图12-4中还应依赖哪些文件?并指出相关数据流方向。
阅读下列说明和图，回答问题1至问题3，将解答填入对应栏内。[说明]某汽车数字仪表系统将完成下述功能：(1)通过模一数转换，实现传感器和微处理器的接口。(2)在发光二极管面板上显示数据。(3)指示速度(mph)、行驶里程、油耗(mpg)等。(4)指示加速或减速。以下是经分析得到的数据流图，有些地方有待填充，假定顶层数据流图是正确的。图1-1是顶层数据流图，图1-2是第0层数据流图，图1-3是第1层数据流图，其中A是加工1的细化图，B是加工2的细化图。图中，△sps表示转速sps的瞬时变化值，若△sps＞0则汽车加速，△sps＜0则减速，△sps=0则匀速。假定题中提供的顶层图是正确的，请回答下列问题。[图1-1][图1-2][图1-3]第0层数据流图(图1-2)中有一条缺失的数据流，请指出该数据流的起点和终点。加工1的细化图(图1-3中的A)中有一条缺失的数据流，请指出该数据流的起点和终点。
给出图l-2中加工P的名称及其输入、输出流。除加工P的输入与输出流外，图1-2还缺失了两条数据流，请给出这两条数据流的起点和终点。注：名称使用说明中的词汇，起点和终点均使用图l-2中的符号或词汇。
给出图1—2中处理(加工)P1和P2的名称及其相应的输入、输出流。(2)除加工P1和P2的输入输出流外，图1—2还缺失了1条数据流，请给出其起点和终点。注：名称使用说明中的词汇，起点和终点均使用图1—2中的符号或词汇。
将图6-15所示的加工4的细化数据流图中的数据流补充完整，请按以下答题格式示例的要求回答问题。[答题格式示例][数据流的起点]→(数据流名称)→[数据流名称终点]或[数据流的起点]→(数据流名称)
阅读下列说明和图。[说明]某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：1接受申请验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。2评估应聘者根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。1、使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。2、使用说明中的术语，给出图中D1～D2所对应的数据存储名称。3、使用说明和图中的术语，给出图1-3中加工P1～P3的名称。4、解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡，若不平衡请按如下格式补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点，使其平衡(使用说明中的术语或图中符号)。
某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：1接受申请验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。2评估应聘者根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。1、使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。2、使用说明中的术语，给出图中D1～D2所对应的数据存储名称。3、使用说明和图中的术语，给出图1-3中加工P1～P3的名称。4、解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡，若不平衡请按如下格式补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点，使其平衡(使用说明中的术语或图中符号)。