人才是第一资源，科技创新必须依靠人才实力，因此，拥有了一流创新人才，谁就能在科技创新的竞争中取得优势。以下与上述推理在结构上最为相似的是：A.所有高楼大厦都要打好地基，只要打好地基，就能建成高楼大厦B.一切反动派都是纸老虎，所以，我们能够打败反动派C.伤心总是难免的，因此，人难免伤心D.个人的成长需要依靠自身的努力。只有努力了才能获得个人成长
人才是第一资源，科技创新必须依靠人才实力，因此，拥有了一流创新人才，谁就能在科技创新的竞争中取得优势。
以下与上述推理在结构上最为相似的是：
以下与上述推理在结构上最为相似的是：
A.所有高楼大厦都要打好地基，只要打好地基，就能建成高楼大厦
B.一切反动派都是纸老虎，所以，我们能够打败反动派
C.伤心总是难免的，因此，人难免伤心
D.个人的成长需要依靠自身的努力。只有努力了才能获得个人成长
B.一切反动派都是纸老虎，所以，我们能够打败反动派
C.伤心总是难免的，因此，人难免伤心
D.个人的成长需要依靠自身的努力。只有努力了才能获得个人成长
参考解析
解析：第一步，确定题型。
根据提问方式“在结构上最为相似”，确定为平行结构。
第二步，分析题干。
题干翻译为：科技创新→依靠人才实力；
题干结构为：“拥有了人才”属于“肯后”，“获前得竞争优势”属于“肯前”，推理方式为“肯后推肯前”。
第三步，辨析选项。
A项：翻译为“高楼大厦→打好地基”，“打好地基”属于“肯后”，“建高楼”属于“肯前”，推理方式为“肯后推肯前”，与题干推理形式相同，符合；
B项：翻译为“一切反动派→纸老虎”，但是没有对纸老虎的肯定，与题干推理形式不同，排除；
C项：题干无明显逻辑关联词，与题干推理形式不同，排除；
D项：翻译为“个人成长→自身努力”，“只有努力了才能获得个人成长”翻译为“个人成长→自身努力”，推理方式为“肯前推肯后”，与题干推理形式不同，排除。
因此，选择A选项。
根据提问方式“在结构上最为相似”，确定为平行结构。
第二步，分析题干。
题干翻译为：科技创新→依靠人才实力；
题干结构为：“拥有了人才”属于“肯后”，“获前得竞争优势”属于“肯前”，推理方式为“肯后推肯前”。
第三步，辨析选项。
A项：翻译为“高楼大厦→打好地基”，“打好地基”属于“肯后”，“建高楼”属于“肯前”，推理方式为“肯后推肯前”，与题干推理形式相同，符合；
B项：翻译为“一切反动派→纸老虎”，但是没有对纸老虎的肯定，与题干推理形式不同，排除；
C项：题干无明显逻辑关联词，与题干推理形式不同，排除；
D项：翻译为“个人成长→自身努力”，“只有努力了才能获得个人成长”翻译为“个人成长→自身努力”，推理方式为“肯前推肯后”，与题干推理形式不同，排除。
因此，选择A选项。
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我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中( )，在创新活动中( )，在创新事业中( )，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才。A、发现人才 B、培育人才 C、凝聚人才 D、用好人才
我国要在科技创新方面走在世界前列，必须()，必须大力培养造就范围宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。A. 在创新团队中发现人才 B. 在创新实践中发现人才C. 在创新事业中凝聚人才 D. 在创新活动中培育人才
引才聚才 为科技爬坡添底气 功以才成，业由才广。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。面对新一轮科技革命和产业变革，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。 习近平总书记指出：“我国要建设世界科技强国，关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，激发各类人才创新活力和潜力。”当前，从国家多部门联合实施“减轻科研人员负担七项行动”并取得阶段性成效，到媒体呼吁根除我国科技领域中的“重物轻人”观念，再到企业高薪揽才被广泛认同，科技创新人才的话题日益受到关注。前不久，华为公司对8名2019届顶尖学生实行年薪制、给予高薪，就引发了舆论热议。这从一个侧面反映出，重视科技创新人才已成为社会共识。 人才是第一资源，创新是第一动力。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。新中国成立70年来，我国科学论文成果、发明专利、技术成果等科技产出持续增长，整体科技实力不断增强，为经济社会发展注入强大动力。在钱学森、朱光亚、邓稼先、王选等几代科学家带领下，广大科技工作者挥洒聪明才智、付出艰辛努力，推动我国科技实现了从“一穷二白”到“在世界高科技领域占有一席之地”的跨越，开创了“跟跑、并跑、领跑”并存的局面。今天，我国科技人才队伍建设取得长足进步，人才培养和科技事业相互成就。统计表明，中国研发人员总量已连续6年稳居世界第一位。雄厚的智力储备，成为实施创新驱动发展战略、推动高质量发展的宝贵资源，也是中国科技爬坡过坎再上新台阶的重要底气。 人是最具创新活力的因素，创新驱动的实质是人才驱动。进入信息时代，人才的作用更加突出。现实中，企业不惜成本高薪揽才，科研机构努力为科学家心无旁骛地做科研创造条件，这些既体现对人才的重视，也是追求高质量人才的必选项。但也应看到，面对我国经济高质量发展和科技事业发展的新形势、新要求，与快速发展的高水平科研活动相比，我国科技创新人才培养依然存在薄弱环节，特别是结构性人才缺口明显。这就需要我们注重人才结构，进一步将研发人员的数量优势升级转化为质量优势。 打造高质量人才队伍，还应尊重人才成长规律。从根本上破除“重物轻人”等制约科技创新的思想障碍和制度藩篱，全面深化科技体制改革，解决人才队伍结构性矛盾，进一步为科研人员减负松绑，才能有效激发创新的积极性和活力。充分尊重人才创新创造的价值，建立起面向科研人员的合理激励机制,更多以市场机制来体现人才价值，才能让人在科研活动中的分量重起来、人本身的价值也跟着“重”起来，从而切实提升科技事业对优秀科研人才的吸引力。 科技史表明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。今天，办好自己的事情，提升科技实力，应对全球科技竞争与挑战，亟待建设一支高质量人才队伍。更加充分尊重人才价值，最大限度地发挥人才作用，我们就一定能形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面，为高质量发展提供不息的澎湃动能。
我国要在科技创新方面走在世界前列，必须（），必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。A、在创新团队中发现人才B、在创新实践中发现人才C、在创新事业中凝聚人才D、在创新活动中培育人才
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