某中年技术员在一家公司上班,工作环境中温度较高,噪声较大,工作负荷也很大,班组的人际关系复杂,因得不到上司的赏识迟迟没能晋升,给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是A.日常生活应激源B.职业性应激源C.环境应激源D.内源性应激源E.沟通性应激源

某中年技术员在一家公司上班,工作环境中温度较高,噪声较大,工作负荷也很大,班组的人际关系复杂,因得不到上司的赏识迟迟没能晋升,给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是
A.日常生活应激源
B.职业性应激源
C.环境应激源
D.内源性应激源
E.沟通性应激源


参考解析

解析:

相关考题:

因工作负荷大,环境温度高,噪声较大,人际关系复杂,给心身健康带来压力的应激是()。 A、日常生活应激源B、环境应激源C、职业性应激源D、内源性应激源E、沟通性应激源

"工作环境差,同事人际关系不好"对应的应激源是A、心理性应激源B、社会性应激源C、生物性应激源D、正性事件E、灾难性事件

有位中年技术员在一家公司上班,工作环境温度较高,噪声较大,工作负荷也很大,班组的人际关系复杂,因得不到上司的赏识迟迟没能晋升,给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是A.日常生活应激源B.职业性应激源C.环境应激源D.内源性应激源E.沟通性应激源

护理工作的主要压力源包括A.不良的工作环境B.沉重的工作负荷C.紧急的工作性质D.复杂的人际关系E.高风险的工作

小王是一家工厂的工人,工作环境温度较高,噪音较大,经常加班,和同事关系很僵,小王面对的应激源是()。A、日常生活应激源B、职业性应激源C、内源性应激源D、沟通性应激源

护理人员工作中常见的压力源有:()A、工作环境不良B、工作紧张C、工作负荷重D、环境陌生E、人际关系复杂F、工作有风险性G、与家庭分离H、患者的误解

有位中年技术员在一家公司上班,工作环境温度较高,噪声较大,工作负荷也很大,班组的人际关系复杂,因得不到上司的赏识迟迟没能晋升,给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是( )A、日常生活应激源B、职业性应激源C、环境应激源D、内源性应激源E、沟通性应激源

有位中年技术员在一家企业工作,工作环境温度较高,噪声较大,工作负荷也很大,班组的人际关系复杂,因得不到上司的赏识迟迟没能晋升,给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是() A、日常生活应激源B、职业性应激源C、环境应激源D、内源性应激源E、沟通性应激源

张某因调离工作岗位,之前的工作环境对于着装的要求不严格,而新的部门对于日常工作形象要求较为严格,张某感到压力比较大,改变以往着装风格,每天着正装工作。请问张某受到以下哪种应激源的影响:()A、躯体应激源B、心理应激源C、社会性应激源D、文化性应激源

在工作环境温度较高、间隙较大,运转速度低而承受压力大的地方,润滑液应选择粘度()的液体。A、较大B、较小

某位先生,从家里来到一个陌生的环境中,无法面对新环境中人们的生活方式和风俗习惯,他所面对的应激源是()A、躯体性应激源B、心理性应激源C、社会性应激源D、文化性应激源E、沟通性应激源

长期在噪声很大的环境中工作,()对健康造成损

高兴在一家合资公司工作将近5年了,他是一个比较“内向”的人,出了工作上的问题,不愿意,也不好意思同他的上司交流。几年来,这家公司依靠自己拥有的资源,公司发展得很快,但是,一直不是很重视绩效考评。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司才开始正式施行绩效考评制度,大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在这年年终考评时,高兴的上司要同他谈话,高兴很是不安。虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看。这整个谈话过程是令人愉快的。高兴在谈话中,上司对他的表现总体来讲是肯定的,同时,指出了他在工作中需要改善的地方。高兴也同意此看法,他知道自己有一些缺点。离开上司办公室时感觉不错。但是,当他拿到上司给他的年终考评书面报告时,高兴感到非常震惊,且难以置信,书面报告中写了他很多问题、缺点等负面东西,而他的成绩、优点等只有一点点。高兴觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。高兴从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对高兴今后在公司的工作影响很大,他感到很不安且苦恼。绩效面谈在绩效管理中有什么作用?

挫折源一般来自哪些情形()。A、需要得不到满足,又不能妥善调节而导致挫折B、复杂的工作环境C、复杂的人际关系D、动机冲突而导致挫折

在语音通信交换系统的工作环境中,即使湿度很大,比如超过80%,也不可出现冷凝现象。

单选题某位先生,从家里来到一个陌生的环境中,无法面对新环境中人们的生活方式和风俗习惯,他所面对的应激源是(  )。A躯体性应激源B心理性应激源C社会性应激源D文化性应激源E沟通性应激源

填空题长期在噪声很大的环境中工作,()对健康造成损

单选题有位中年技术员在一家公司上班,工作环境温度较高,噪声较大,工作负荷也很大,班组的人际关系复杂,因得不到上司的赏识迟迟没能晋升,因此给他的心身健康带来很大的压力。这时他所面对的主要应激源是()A躯体性应激源B心理性应激源C环境性应激源D文化性应激源

单选题因工作负荷大,环境温度高,噪声较大,人际关系复杂,给心身健康带来压力的应激是()A日常生活应激源B职业性应激源C环境应激源D内源性应激源E沟通性应激源

多选题挫折源一般来自哪些情形()。A需要得不到满足,又不能妥善调节而导致挫折B复杂的工作环境C复杂的人际关系D动机冲突而导致挫折

单选题小王是一家工厂的工人,工作环境温度较高,噪音较大,经常加班,和同事关系很僵,小王面对的应激源是()。A日常生活应激源B职业性应激源C内源性应激源D沟通性应激源

单选题有位中年技术员在一家公司上班,工作环境温度较高,噪声较大,工作负荷也很大,班组的人际关系复杂,因得不到上司的赏识迟迟没能晋升,给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是()A日常生活应激源B职业性应激源C环境应激源D内源性应激源E沟通性应激源

单选题“工作环境差,同事人际关系不好”对应的应激源是()。A心理性应激源B社会性应激源C生物性应激源D正性事件E灾难性事件

问答题H先生是一家私营企业的基层主管,在年终考评时,H先生的上司同他谈话,上司对H先生的表现总体上来讲是肯定的。同时,指出了他在工作中需要改善的地方,H先生也同意那些看法,他知道自己有很多缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开他上司办公室时H先生感觉不错。但是,当他拿到上司给他的年终考评书面报告时,H先生感到非常震惊,并且难以置信,书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西。相反,他的成绩、优点等只有一点点。H先生无法接受这样的结果。书面考评报告是要长期存档的,对H先生今后在公司的工作影响很大,H先生非常苦恼。对H先生所在公司提出改进绩效考评的建议。

单选题有位中年技术员在一家企业工作,工作环境温度较高,噪声较大,工作负荷也很大,班组的人际关系复杂,因得不到上司的赏识迟迟没能晋升,给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是()A日常生活应激源B职业性应激源C环境应激源D内源性应激源E沟通性应激源

多选题护理人员工作中常见的压力源有:()A工作环境不良B工作紧张C工作负荷重D环境陌生E人际关系复杂F工作有风险性G与家庭分离H患者的误解

单选题张某因调离工作岗位,之前的工作环境对于着装的要求不严格,而新的部门对于日常工作形象要求较为严格,张某感到压力比较大,改变以往着装风格,每天着正装工作。请问张某受到以下哪种应激源的影响:()A躯体应激源B心理应激源C社会性应激源D文化性应激源