“在想到和得到之间，还差一步：做到。”体现了职业生涯规划中（）的重要性。A、行动B、目标C、抉择D、知己

“在想到和得到之间，还差一步：做到。”体现了职业生涯规划中（）的重要性。

  • A、行动
  • B、目标
  • C、抉择
  • D、知己

相关考题：

()是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。 A.职业生涯规划B.职业抉择C.素质准备D.职业意识
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职业生涯规划的第一步就是()。 A、行动规划B、员工自我评估C、实际检验D、目标设定
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职业生涯规划的要素有()。 A.知己B.知彼C.目标D.抉择
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职业生涯规划的重要环节和流程是() A.知己、知彼、决策、行动B.知己、知彼、行动、评估C.知己、知彼、计划、评估D.知己、知彼、评估、决策
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职业生涯规划的基本内容有() A、知己B、知彼C、抉择D、目标E、行动
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下列那一项不是职业生涯规划的要素() A、行动B、知己C、知彼D、抉择
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在确定了职业生涯目标之后的关键环节是()。 A、制定职业生涯规划B、进行职业环境分析C、确定职业决策风格D、行动
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生涯规划正确步骤是（）A、知己-知彼-抉择-目标-行动B、知彼-知己-目标-抉择-行动C、知彼-知己-抉择-目标-行动D、知彼-目标-知己-抉择-行动
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进行生涯规划的五大要素为：知己；知彼；决策；（）；行动。A、计划B、分析C、反馈D、目标
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生涯规划的要素包括哪些（） （1）知己 （2）知彼 （3）抉择 （4）目标 （5）行动A、（1）（2）（4）B、（1）（2）（3）（4）C、（1）（2）（3）（5）D、（1）（2）（3）（4）（5）
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职业生涯规划的重要环节和流程是（）A、知己、知彼、计划、评估B、知己、知彼、决策、行动C、知己、知彼、评估、决策D、知己、知彼、行动、评估
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在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A、全面评价    B、动态目标    C、时间梯度    D、全程推动
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职业生涯规划的动态管理机制的步骤包括（）。A、客观认识自我、准确职业定位B、评估职业机会、知己知彼C、择优选择职业目标和路径D、高效行动、灵活调整
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职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向，目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程。
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下列不属于个人职业生涯规划的要素的是（）A、立志B、知己C、职业目标D、环境分析
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职业生涯规划的核心是（）。A、客观认识自我、准确职业定位B、评估职业机会、知己知彼C、择优选择职业目标和路径D、高效行动、灵活调整
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职业生涯规划的步骤中，（）的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。A、自我评估B、职业生涯机会的评估C、确定职业发展目标D、选择职业生涯发展路线
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单选题（）是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。A职业意识B职业抉择C职业生涯规划D素质准备
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单选题职业生涯规划的核心是（）。A客观认识自我、准确职业定位B评估职业机会、知己知彼C择优选择职业目标和路径D高效行动、灵活调整
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单选题生涯规划的要素包括哪些（） （1）知己 （2）知彼 （3）抉择 （4）目标 （5）行动A（1）（2）（4）B（1）（2）（3）（4）C（1）（2）（3）（5）D（1）（2）（3）（4）（5）
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单选题职业生涯规划的步骤中，（）的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。A自我评估B职业生涯机会的评估C确定职业发展目标D选择职业生涯发展路线
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单选题职业生涯规划的重要环节和流程是（）A知己、知彼、计划、评估B知己、知彼、决策、行动C知己、知彼、评估、决策D知己、知彼、行动、评估
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单选题关于企业生涯下列说法错误的是（）。A职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去B职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁C职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施D在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断
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单选题进行生涯规划的五大要素为：知己；知彼；决策；（）；行动。A计划B分析C反馈D目标
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多选题职业生涯规划的动态管理机制的步骤包括（）。A客观认识自我、准确职业定位B评估职业机会、知己知彼C择优选择职业目标和路径D高效行动、灵活调整
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单选题在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A全面评价    B动态目标    C时间梯度    D全程推动
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判断题职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向，目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程。A对B错
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