面对求职困难，毕业生应如何应对？
面对求职困难，毕业生应如何应对？
相关考题：
关于毕业生求职补贴发放有误的一项()。 A.求职创业补贴对象范围扩大到中等职业学校(含技工院校)符合条件的困难毕业生B.补贴时限从目前的毕业年度调整为毕业学年C.对民办高校毕业生符合条件的，不享受同等政策D.补贴发放工作在毕业学年10月底前完成
面对有一年的求职大战，应届毕业生更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。其实，在求职的路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。毕业生，面对职场的“勇将”，来看一看有什么经验是值得借鉴的吧。1.介绍你自己
对困难高校毕业生的就业援助有哪些（）。A、对困难家庭的高校毕业生，高校可根据实际情况给予适当的求职补贴。B、各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。C、学校一手包办分配工作D、实施一对一职业指导
教育部要求各高等学校特别要重视对家庭经济困难毕业生、汶川地震灾区生源毕业生等困难群体的就业帮扶工作，建立就业帮扶机制，实施“（）”的就业服务，并根据实际情况，给予路费、通讯费等求职补贴，帮助他们顺利就业。
毕业季即就业季，但是面试求职，众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求，让部分女毕业生在招聘会上遇到的性别歧视。即使部分女毕业生拥有亮丽的实习经历或高学历，但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生”的说辞时，很多女生求职者却不得不考虑自身的婚育计划、会否生二孩等问题。人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势依然严峻。在2016年我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女性求职者可能承担的两次生育，难免影响女性毕业生求职就业，这一问题也受到社会和政府部门的关注。对于全面放开二孩政策，女性求职者受到用人单位的性别歧视。你怎么看？
问答题文员面对所谓“有问题”的来访者一般是怎样的？文员应如何应对？