职工出差期间下落不明是不是也要认定为工伤呢？
职工出差期间下落不明是不是也要认定为工伤呢？
相关考题：
在工伤认定中，职工有下列（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。A.在上班途中因盗窃被打致伤B.下班乘公交车回家途中，发生交通事故受伤C.上班期间自杀致伤D.出差时，见义勇为受伤E.在工作场合因醉酒而致伤
关于工伤认定的说法，错误的是（ ）。A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤
根据《工伤保险条例》，建筑施工企业职工有下列情况不能认定为工伤的有（ ）。 A、出差途中，由于工作原因遭遇车祸受伤 B、在施工现场斗殴受伤 C、在施工现场因工作原因受到事故伤害 D、施工期间醉酒坠落致残 E、在办公场所内因劳资纠纷自杀
关于工伤的认定，下列说法正确的是( )。A. 某施工企业职工在工程施工中受伤，职工认为应属于工伤，用人单位不认为是工伤的，则应职工本人承担举证责任。B. 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起1 年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请C. 在工作岗位和工作期间，突发疾病立即被送至医院，抢救了36 小时医治无效死亡，应该被认定为工伤D. 出差途中，由于工作原因遭遇车祸受伤，是该被认定为工伤
下列哪项属于工伤职工可以享受的医疗待遇？（）A、工伤职工住院期间一切医疗费用B、工伤职工住院期间按所在单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费用C、经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准的70%报销
依据《工伤保险条例》的规定：下列哪些行为不得认定为工伤或视同工伤（）A、职工上班期间醉酒导致伤亡的B、上下班途中，受机动车伤害的C、因公出差受到伤害的D、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的
根据现行法规，职工（），应当认定为工伤。A、患职业病B、自残或者自杀C、原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
单选题下列哪项属于工伤职工可以享受的医疗待遇？（）A工伤职工住院期间一切医疗费用B工伤职工住院期间按所在单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费用C经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准的70%报销
单选题关于工伤认定的说法，错误的是（ ）。A职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤B职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤C职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤D职工符合工伤认定条件．但存在自杀情形的，不得认定为工伤
判断题因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。A对B错