对企业来讲,科学发展观中的"以人为本"的意思是( ).A.企业应把员工作为赚钱的"本钱".B.尊重员工,维护员工的正当权益.C.协调员工之间的利益关系.D.加强员工的职业道德建设.
依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,企业应推行员工帮助计划(EAP),关注员工心理健康() 此题为判断题(对，错)。
企业人力资源管理的目的包括()A. 实现企业利润最大化B. 实现企业员工劳动力最大化利用C. 满足企业全体员工的利益需求D. 促进企业员工全面发展
组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（ ），创造条件让员工进行自我评价。A．企业发展方向B．人力资源规划C．岗位任职资格D．岗位设置状况E．员工发展政策
工会的基本职责是()。A.代理员工签订集体合同B.维护职工合法权益C.协调用人单位同员工的矛盾D.协助企业做员工思想工作
企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。A:员工培训效果评估B:员工绩效评估C:员工工作考核D:员工培训进度评估
下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。A、坚持"风险共担、利益共享"的原则B、可以流通、上市、上柜、继承、赠送C、内部员工持股自愿原则D、内部员工股同其他股份一样同股同权同利
中国石化企业宗旨之“造福员工”是指坚持（），维护员工合法权益，积极为员工的全面发展创造条件，共享企业发展成果，实现员工同企业共同发展。A、以人为本B、共同发展C、共享成果
中国石化以“（）、回报股东、服务社会、造福员工”作为企业宗旨。A、发展企业B、贡献国家C、奉献社会
中国石化《员工守则》于（）年（）月（）日正式颁布实施，这是中国石化集团公司成立以来编写的第一部《员工守则》。
中国石化企业文化的基本原则之“全员参与，共同建设”是指坚持把（）作为企业文化建设的切入点和着力点，依靠全体员工的学习、实践、塑造和传播，共同建设和发展企业文化。
对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）A、企业应把员工作为赚钱的“本钱”B、尊重员工，维护员工的正当权益C、协调员工之间的利益关系D、加强员工的职业道德建设
国家电网公司善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的（），保证员工与企业共同发展。A、人格和信念B、价值和愿望C、思想和意识D、理想和尊严
中国电信广东公司要求各级班子和经理人员坚持以人为本、关心关爱员工，牢固树立“员工最大、员工第一”的思想，切实保障好员工的哪三项权利？
（）是中石化的经营宗旨。A、贡献国家B、回报股东C、服务社会D、造福员工
中国石化零售管理信息系统运行管理办法规定，由（）负责及时维护中国石化员工基础信息；（）人事管理岗维护片区及地市零售部门员工基础信息；由（）维护省级零售部门员工基础信息。
企业人力资源管理的目的包括（）A、实现企业利润最大化B、实现企业员工劳动力最大化利用C、满足企业全体员工的利益需求D、促进企业员工全面发展
企业在提高核心竞争力的同时，应坚持（），维护员工的合法权益，建立规范和谐稳定的劳动关系。A、公平原则B、绩效优先C、以人为本D、奉献社会
组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。A、企业发展方向B、人力资源规划C、岗位任职资格D、岗位设置状况E、员工发展政策
企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）A、优秀员工B、普通员工C、落后员工D、中高层员工
安全文化作为企业文化的重要组成部分，其内涵是（）。A、坚持以人为本；B、保护员工身心健康；C、实现员工安全价值；D、实现员工自我价值。
为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。A、建立完善科学的员工培训和晋升机制B、建立科学合理的员工薪酬增长机制C、维护员工的身心健康D、定期对员工进行心理辅导
多选题组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。A企业发展方向B人力资源规划C岗位任职资格D岗位设置状况E员工发展政策
单选题下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。A坚持风险共担、利益共享的原则B可以流通、上市、上柜、继承、赠送C内部员工持股自愿原则D内部员工股同其他股份一样同股同权同利
单选题为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。A建立完善科学的员工培训和晋升机制B建立科学合理的员工薪酬增长机制C维护员工的身心健康D定期对员工进行心理辅导
单选题公司提倡“以人为本”，应该做到（）A善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展B善待客户，以客户为中心，始于客户需求、终于客户满意C善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的电力运营和发展环境D以上观点都对
单选题对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）A企业应把员工作为赚钱的“本钱”B尊重员工，维护员工的正当权益C协调员工之间的利益关系D加强员工的职业道德建设