新《劳动合同法》实施以来,某调查结果显示,12.73%的劳动者表示“我知道出台了新法,老板不依法办事,为了工作我只能忍受。”这启示我们() ①劳动者要增强权利意识和法律意识,依法维权 ②劳动者维权的基础是自觉地履行义务 ③企业应努力建立和谐的劳动关系,自觉维护劳动者合法权益 ④当自己的权益受到侵害时,劳动者就应该直接到法院起诉用人单位A、①②B、①③C、②④D、③④

新《劳动合同法》实施以来,某调查结果显示,12.73%的劳动者表示“我知道出台了新法,老板不依法办事,为了工作我只能忍受。”这启示我们() ①劳动者要增强权利意识和法律意识,依法维权 ②劳动者维权的基础是自觉地履行义务 ③企业应努力建立和谐的劳动关系,自觉维护劳动者合法权益 ④当自己的权益受到侵害时,劳动者就应该直接到法院起诉用人单位

  • A、①②
  • B、①③
  • C、②④
  • D、③④

相关考题:

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付()。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。A 正确B 错误

农村劳动者指的是农业劳动者或农民,专门进行农业生产的劳动者,也属于是《劳动合同法》意义上的劳动者。() 此题为判断题(对,错)。

根据《劳动合同法》的规定,劳动行政部门可基于下列哪些情形,责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付赔偿金?A. 丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资,言明3个月后一次性发放B.邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季,为完成收购而延长职工劳动工作时间,但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬C.某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准D.某用人单位与劳动者解除劳动合同后,未依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿

2008年1月1日,《新劳动合同法》正式生效,该法律增加了保护劳动者的条例。维护劳动者合法权益的重要依据是()A、依法签订劳动合同B、劳动者要增强权利意识和法律意识

2013年7月1日正式实施的新修订的《劳动合同法》,明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

劳动者出现下列何种情况下,应当承担赔偿责任?()A、劳动者违反服务期的约定B、劳动者违反保密义务C、劳动者违反竞业限制D、劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同

根据《劳动合同法实施条例》规定,支付经济补偿的月工资标准应当是()。A、按照劳动者实得工资计算B、按照劳动者应得工资计算C、按照劳动者基本工资计算D、按照劳动者上月工资计算

2010年是《劳动合同法》实施两周年。劳动者获得权利、维护权益的基础是()A、依法签订劳动合同B、保障劳动者主人翁地位C、建立和谐的劳动关系D、自觉履行劳动者的义务

《劳动合同法》采取尤其注重保护劳动者利益的()方式。

新的《劳动合同法》实施后,产生了很多关于劳动关系的纠纷,你怎么看待这个问题?

哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?

在我国,维护劳动者合法权益的重要依据是()A、实行劳动合同制度,依法签订劳动合同B、颁布和实施劳动合同法C、劳动者自觉履行义务D、劳动者的主人翁地位

新修订的《劳动合同法》已正式实施,其最大亮点在于明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。将同工同酬写入《劳动合同法》() ①是坚持公平原则的体现 ②使初次分配的结果更能激发劳动者的积极性 ③有利于维护劳动者的合法权益 ④是国家通过再分配促进经济效率提高A、①②③B、①②④C、②③④D、①③④

新的《劳动合同法》规定,用工单位应当按照同工同酬原则,从法律层明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明()A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利B、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据C、劳动者的权利和义务是统一的D、国家依法保障劳动者的合法权益

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定。用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当()。A、责令用人单位支付B、责令用人单位与劳动者协商C、向法院提起诉讼D、责令用人单位支付并罚款1~5万元

新《劳动合同法》第四十条规定用人单位同劳动者解除劳动合同须提前以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,提前的时间为()天。A、10天B、15天C、20天D、30天

《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及()。A、劳动合同的订立、内容和期限B、劳动者的权利和义务C、用人单位的权利和义务D、劳动行政部门的法定职责E、劳动关系处理新原则

用人单位()解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。A、违反劳动合同法的规定B、与劳动者协商一致C、依据劳动合同法的规定D、因劳动者严重违反公司规章制度

下列选项中,属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》确定的劳动合同终止的事由的是()。A、劳动合同期满B、劳动者达到法定退休年龄,或开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同即行终止C、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D、用人单位被依法宣告破产

单选题新《劳动合同法》第四十条规定用人单位同劳动者解除劳动合同须提前以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,提前的时间为()天。A10天B15天C20天D30天

判断题2013年7月1日正式实施的新修订的《劳动合同法》,明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。A对B错

单选题根据新《劳动合同法》的规定,以不能胜任为由解除劳动合同需要满足的步骤是()A劳动者不遵守劳动纪律;经过教育培训仍然不安心工作B劳动者被证明不能胜任工作;经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作C劳动者违反劳动合同;经过教育培训仍然不遵守劳动纪律D劳动者违反劳动合同;劳动者被证明不能胜任工作;劳动者自愿离职

填空题根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付()。

多选题《劳动合同法》 第 46 条的规定中, 在() 情形下, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

多选题《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及()。A劳动合同的订立、内容和期限B劳动者的权利和义务C用人单位的权利和义务D劳动行政部门的法定职责E劳动关系处理新原则

多选题《劳动合同法》第46条的规定中,在()情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。