常模的表示方法通常有两种，即（）和（）。

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人员素质侧评中，能力性向测验包括（）和（）的测评。
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等距量化
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IQ=MA（心理年龄）/CA（实足年龄）x100公式是用来计算（）。A、智商B、智龄C、心龄D、智力
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（）是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的鉴别能力。相关系数（），区分度越高。
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韦克斯勒在编制智力测验时，提出了另一个智商的计算法这个算法是（）。A、智龄B、比率智商C、离差智商D、智力
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在编制简单频数分布表时，组数一般以（）个为宜。A、0—5B、5—10C、10—15D、15—20
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简述人员测评的特点。
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评价中心最为复杂的一种测验的形式是（）。A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏
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工作样本测试有两个特点，普遍适用性（）和开发成本（）。A、高；高B、高；低C、低；高D、低；低
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