让人代打卡或代他人打卡被查证属实者,公司有权解除劳动合同。让人代打卡的第一次负激励()元A、400.0B、500.0C、600.0D、700.0

让人代打卡或代他人打卡被查证属实者,公司有权解除劳动合同。让人代打卡的第一次负激励()元

  • A、400.0
  • B、500.0
  • C、600.0
  • D、700.0

相关考题:

生产员工只要人来上班,打不打卡无所谓,或者找人代打卡。() 此题为判断题(对,错)。

企业微信支持的打卡分类是() A.自由打卡B.固定时间打卡C.排班打卡

以下打卡提醒的逻辑,描述正确的的两项是?() A、上班打卡提醒会存在提前10~30分钟左右的情况B、自由上下班支持打卡强提醒C、在手机端-消息界面-打卡里面可以看到打卡强提醒D、下班打卡提醒可能会出现延迟10~30分钟左右

手机考勤机打卡成功手机端有打卡成功提醒。() 此题为判断题(对,错)。

打卡类型有哪些() A.上下班打卡B.外出打卡C.智慧考勤机打卡

关于打卡协助人员,以下正确的是( ) A.支持在手机端查看协助管理打卡规则内成员的打卡记录B.支持导出打卡记录C.支持主动校准成员打卡D.支持收到打卡汇报汇总提醒

为了证实运动员到访,运动员必须在到达的每一个点标处使用打卡器打卡,且不同的打卡器打出不同的针孔。() 此题为判断题(对,错)。

考勤管理过程中常出现的问题有()。A:员工由他人代打卡B:员工请事假,得到领导批准,之后自行延期C:员工请假,由其他领导代批D:员工由他人代请假,事后不做补假手续E:员工早退

治理朋友圈诱导分享“打卡”【背景链接】2019年5月,微信安全中心官方公众号发布《关于利诱分享朋友圈打卡的处理公告》,对在朋友圈“打卡”的一些诱导分享产品予以治理。微信打卡是非常普遍的现象,主要是学英语、读书、艺术培训等,乍一看用户还挺励志的,坚持每天学习打卡,往往引起很多朋友点赞。不过,朋友圈里打卡的人太多、次数太频繁了,也就会引起审美疲劳,有故意刷屏之嫌。如今微信对打卡进行限制,判定返学费等利诱用户分享链接打卡,属违规行为。【提出观点】朋友圈分享打卡不仅会打扰别人,也会在诱导下将自己的朋友圈变成免费广告位,因此,微信等平台治理“学习打卡的利诱分享”,值得点赞。【综合分析】对于朋友圈“打卡”,很多人都不陌生,健身、跑步、阅读……各种“打卡”的出现让人们看到了积极生活、努力前进的姿态,是一种正能量的扩散。而且,朋友圈打卡可以形成一个被监督的氛围,借助他人的点赞鼓励,使自己获取继续坚持的动力,进而形成良好习惯和行为规范。如此说来,朋友圈“打卡”本是一件有益的事,为何被列入整治处理行列呢?这是因为,在一些人朋友圈“打卡”的背后,往往紧跟着某些软件平台、学校机构等的广告链接、二维码等页面。朋友圈公开“打卡”多少天可获得学费减免、实物奖励等,这些物质奖励都说明平台或机构要求“打卡”的重点并非“学习”,而是在于传播。微信朋友圈是一种使用率高、传播率高的平台,此类诱导性质的“打卡”自然能有效带动传播,甚至因此而获得几乎零成本的广告宣传。社交平台理应以正常自主自由的社交为主题,不能任由广告无限进驻。对于自己自主的“打卡”,比如每天“打卡”晨跑,无任何利益纠葛,只是晒一下清晨阳光下美丽风景和积极的自己,对于这些“打卡”,人们愿意给予最真挚的点赞。但是,那些将微信朋友圈作为广告平台的做法,却给他人的微信朋友圈带来打扰,甚至使朋友圈成为“免费广告位”或垃圾广告集中地。【对策措施】首先,社交平台理应以正常自主自由的社交为主题,不能任由广告无限进驻。一旦发现有此类行为,微信团队将进行相应处理,包括封禁相关开放平台账号或应用的分享接口等。其次,根治朋友圈诱导学习“打卡”乱象,相关平台及监管机构也应加强监管。只有各方联合出动,共同发力,才能让朋友圈真正以社交为主题,也能让民众自由选择是否“打卡”,而不会被动成为“免费广告位”。

考勤管理过程中常出现的问题有( )。A.员工由他人代打卡B.员工请事假,得到领导批准,之后自行延期C.员工请假,由其他领导代批D.员工由他人代请假,事后不做补假手续E.员工早退

经核实的忘记打卡视同迟到或早退。

在华为公司工作的机关员工和产品部人员,采取打卡考勤的办法、每天打卡()次。A、两次B、三次C、四次D、可以不打卡

无线电测向比赛中,“假台”是()A、没有打卡器,发出信号的电台B、有打卡器,不发出信号的电台C、没有打卡器,不发出信号的电台D、算入成绩的电台

怎样打卡子?

打卡月报可以统计的类型()A、迟到B、早退C、未打卡D、地点异常

桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业,为了使员工准时上班,实行打卡制度,每天打卡三次,早上八点半之前打卡一次,中午12点至1:30之间打卡一次,下午5:30之后打卡一次,早上8:30至9:00之间打卡为迟到,前三次迟到不扣工资,之后依次累加,中午到了而忘记打卡,前三次每次扣5元,之后从30元依次累加,肖某为本公司员工,由于忘记打卡而导致扣掉工资,但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作,却被扣去工资,经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资,引起了员工的不满。案例忽视了绩效反馈的()功能。A、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,是考核公开化,确保考核的公平和公正B、绩效反馈是提高绩效的保证C、绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力D、绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工

排班制员工打卡时间有效范围:上报时间点前与下班时间点后()个小时内,非打卡时间段打卡为无效卡。A、1B、2C、3D、4

管线泄漏一般的处理方法有()。A、停用处理B、打卡子C、包焊D、打卡子、包焊或停用处理

人工下管,直径()mm以下管子可采用溜绳法下管。A、400.0B、500.0C、600.0D、700.0

公司员工因为工作繁忙,可以请他人代替打卡。

加油车专用装置参数规定泵额定流量应大于()L/min。A、400.0B、500.0C、600.0D、700.0

桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业,为了使员工准时上班,实行打卡制度,每天打卡三次,早上八点半之前打卡一次,中午12点至1:30之间打卡一次,下午5:30之后打卡一次,早上8:30至9:00之间打卡为迟到,前三次迟到不扣工资,之后依次累加,中午到了而忘记打卡,前三次每次扣5元,之后从30元依次累加,肖某为本公司员工,由于忘记打卡而导致扣掉工资,但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作,却被扣去工资,经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资,引起了员工的不满。上述的案例中,在规定内容中缺少的是()A、工作业绩B、行为表现C、改进措施D、新的目标

判断题电子打卡计时系统由指卡、打卡器、终端打印系统组成。A对B错

多选题考勤管理过程中常出现的问题有()。A员工由他人代打卡B员工请事假,得到领导批准,之后自行延期C员工请假,由其他领导代批D员工由他人代请假,事后不做补假手续E员工早退

单选题运动员比赛过程中打卡的顺序是()A起动器-----点标打卡器------终止器-----读卡器-----清除器B清除器-----读卡器-----起动器-------终止器----点标打卡器C清除器-----起动器-----点标打卡器------终止器-----读卡器D读卡器-----起动器-------终止器----点标打卡器-----清除器

判断题公司员工因为工作繁忙,可以请他人代替打卡。A对B错

多选题电子打卡计时系统由()组成。A指卡B打卡器C终端打印系统D点标旗