打卡月报可以统计的类型（）A、迟到B、早退C、未打卡D、地点异常
打卡月报可以统计的类型（）
- A、迟到
- B、早退
- C、未打卡
- D、地点异常
相关考题：
某管理员在手机端只能看到部分打卡规则,以下原因不正确的是()。 A.用户身份不是超级管理员B.管理员在手机端只能看到“固定上下班”类型的打卡规则C.部分打卡规则没有设置可见权限D.新修改规则还没有生效
以下打卡提醒的逻辑,描述正确的的两项是?() A、上班打卡提醒会存在提前10~30分钟左右的情况B、自由上下班支持打卡强提醒C、在手机端-消息界面-打卡里面可以看到打卡强提醒D、下班打卡提醒可能会出现延迟10~30分钟左右
下述关于打卡记录当中成员姓名显示错误的原因,描述正确的是()。 A、可能是之前成员未绑定实名信息，显示了通讯录的姓名，实名后打卡几率会调整为实名B、与管理端-通讯录管理-姓名显示模式有关，若成员打卡时设置是别名模式，则会显示别名C、若成员有别名则会有限显示别名，没有别名才会显示通讯录的姓名D、可能是成员修改过姓名/别名，打卡记录是按照员工打卡时刻统计成员信息的，后续修改姓名不会同步到历史打卡记录的
桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业，为了使员工准时上班，实行打卡制度，每天打卡三次，早上八点半之前打卡一次，中午12点至1：30之间打卡一次，下午5：30之后打卡一次，早上8：30至9：00之间打卡为迟到，前三次迟到不扣工资，之后依次累加，中午到了而忘记打卡，前三次每次扣5元，之后从30元依次累加，肖某为本公司员工，由于忘记打卡而导致扣掉工资，但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作，却被扣去工资，经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资，引起了员工的不满。案例忽视了绩效反馈的（）功能。A、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，是考核公开化，确保考核的公平和公正B、绩效反馈是提高绩效的保证C、绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力D、绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工
桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业，为了使员工准时上班，实行打卡制度，每天打卡三次，早上八点半之前打卡一次，中午12点至1：30之间打卡一次，下午5：30之后打卡一次，早上8：30至9：00之间打卡为迟到，前三次迟到不扣工资，之后依次累加，中午到了而忘记打卡，前三次每次扣5元，之后从30元依次累加，肖某为本公司员工，由于忘记打卡而导致扣掉工资，但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作，却被扣去工资，经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资，引起了员工的不满。上述的案例中，在规定内容中缺少的是（）A、工作业绩B、行为表现C、改进措施D、新的目标
单选题运动员比赛过程中打卡的顺序是（）A起动器-----点标打卡器------终止器-----读卡器-----清除器B清除器-----读卡器-----起动器-------终止器----点标打卡器C清除器-----起动器-----点标打卡器------终止器-----读卡器D读卡器-----起动器-------终止器----点标打卡器-----清除器
多选题电子打卡计时系统由（）组成。A指卡B打卡器C终端打印系统D点标旗