胜任特征中代表表层特征的有（）A、社会角色B、知识C、特质D、动机E、技能

胜任特征中代表表层特征的有（）

  • A、社会角色
  • B、知识
  • C、特质
  • D、动机
  • E、技能

相关考题：

胜任特征中,知识技能、社会角色是表层特征,而自我概念、特质动机是深层特征。() 此题为判断题(对，错)。
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关于胜任特征，( )特征是决定人们的行为及表现的关键因素。A．表层B．深层C．正面D．负面
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胜任特征中,知识技能是表层特征,而社会角色、()、特质动机是深层特征。
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胜任特征中,知识技能是表层特征,而()、自我概念、特质动机是深层特征。
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基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。A.确定审核的标准B.选择审核的方法C.立即排除发执行过程D.为各项胜任特征设定答案等级E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中
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按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。A . 技术胜任特征B . 个人胜任特征C . 组织胜任特征D . 人际胜任特征E . 概念胜任特征
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运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征
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基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。A.确定审核的标准B.选择审核的方法C.立即排除法执行过程D.为各项胜任特征设定答案等级E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中
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关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()。A:水上外显的胜任特征难于改进与发展B:水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C:越是水下深层的胜任特征，越容易被测量D:水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
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根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括()。A:社会角色B:知识C:技能D:自我概念E:动机/需要
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关于胜任特征，()特征是决定人们的行为及表现的关键因素。A:表层B:深层C:正面D:负面
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关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是( )。A.水上外显的胜任特征难于改进与发展B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
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岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A、利用胜任特征B、界定胜任特征C、发现胜任特征D、评估胜任特征E、比较胜任特征
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按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。A、技术胜任特征B、组织胜任特征C、人际胜任特征D、概念胜任特征E、特殊技术胜任特征
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对于胜任特征中表层的知识和技能，改进和发展的最经济有效的方式是（）
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胜任特征表层的知识和技能相对更易于改进和发展，（）是最经济有效的方式。
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基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。A、基于胜任特征的应聘申请表设计B、行为面试流程设计C、基于胜任特征的人才甄选流程设计D、基于胜任特征的背景审查
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关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。A、水上外显的胜任难于改进与发展B、水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C、越是水下深层的胜任特征，越容易被测量D、水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
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下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。A、知识技能属于表层的胜任特征B、表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C、动机需要是内隐的胜任特征D、深层的胜任特征很容易被发现E、冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
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洋葱模型是在描述胜任特征时由外层及内层，由表层向里层，层层深入。最表层的是基本的技巧和知识，里层核心内容即个体潜在的特征。
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单选题基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。A基于胜任特征的应聘申请表设计B行为面试流程设计C基于胜任特征的人才甄选流程设计D基于胜任特征的背景审查
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多选题岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A利用胜任特征B界定胜任特征C发现胜任特征D评估胜任特征E比较胜任特征
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判断题洋葱模型是在描述胜任特征时由外层及内层，由表层向里层，层层深入。最表层的是基本的技巧和知识，里层核心内容即个体潜在的特征。A对B错
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单选题关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。A水上外显的胜任难于改进与发展B水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C越是水下深层的胜任特征，越容易被测量D水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
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多选题胜任特征中代表表层特征的有（）A社会角色B知识C特质D动机E技能
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多选题按主体不同，胜任特征可分为（）。A技术胜任特征B个人胜任特征C组织胜任特征D国家胜任特征E人际胜任特征
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多选题下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。A知识技能属于表层的胜任特征B表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C动机需要是内隐的胜任特征D深层的胜任特征很容易被发现E冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
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