可持续发展的法律体系不包括() A、把可持续发展原则纳入经济立法B、完善环境与资源法律C、加强与国际环境公约相配套的国内立法D、建立以市场供求为基础的自然资源价格体制
可持续发展意味着维护、合理使用并且提高自然资源基础，这种基础支撑着生态抗压力及经济的增长。（ ）
基于质量管理体系的基本要求，资源至少应包括（ ）。 A.人力资源 B.基础设施 C.工作环境 D.自然资源E.地理环境
企业价值观的形成以（）为前提。A价值观的理念化B企业哲学C企业文化的基础D企业经营观
中国通信服务企业文化中的哪一观是构建“聚焦客户因需而动”企业文化大厦的支撑（基础）（）A、运营观B、人才观C、信息观D、战略观
企业价值观是以企业中的（）为基础，以企业经营管理者价值观为主导的（）观念。
哈特1995年提出的四阶段分类方法不包括（）A、末端治理B、战略管理C、污染预防D、可持续发展
休闲资源的构成结构包括？（）A、自然资源、历史资源、基础设施、文化知识B、自然资源、社会资源、基础设施、文化知识C、自然资源、历史资源、基础设施、未来资源D、自然资源、社会资源、文化知识、历史资源
技术研发战略观包括（）A、技术研发战略实证观B、技术研发战略动态能力观C、基于竞争的技术研发战略观D、基于效率的技术研发战略观E、基于资源的技术研发战略观
下列不是硬环境包括的因素的是（）A、自然资源B、能源供应C、管理水平D、基础设施
基于质量管理体系的基本要求，资源至少应包括人力资源（）和工作环境。A、自然资源B、财务资源C、基础设施D、合作伙伴
基础设施的管理应该考虑因基础设施所引起的环境问题，如环境的（）等。A、保护，污染B、保护，污染和资源再生作用C、保护，污染，自然资源的浪费和再循环D、污染和自然资源的浪费
1972年在瑞典首都斯德哥尔摩举行的联合国人类环境会议则首次从正面提出了（）概念。A、可持续发展B、世界体系C、新发展观D、传统现代化
水资源是基础性的自然资源、战略性的经济资源，是生态和环境的控制性要素。
在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）A、戴瓦纳B、德鲁克C、巴纳德D、西蒙
多选题根据评价对象的不同，自然资源基础评价可以分为（）A单项自然资源基础评价B综合自然资源基础评价C自然资源质量评价D自然资源经济评价E资源自然属性评价
单选题在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）A戴瓦纳B德鲁克C巴纳德D西蒙
多选题技术研发战略观包括（）A技术研发战略实证观B技术研发战略动态能力观C基于竞争的技术研发战略观D基于效率的技术研发战略观E基于资源的技术研发战略观
多选题基于质量管理体系的基本要求，资源至少应包括（ ）。A人力资源B基础设施C工作环境D自然资源E地理环境
多选题Patrick Wright教授把企业战略观分为（）A传统的战略观B业务战略C职能战略D基于资源的战略观E基于价值观的战略观
填空题战略管理理论从发展先后顺序来看，大体经过了以下环境的基本的经典战略管理理论，以产业结构下物为基础的竞争战略观和以（）为基础的核心能力理论三个阶段的演变。
单选题哈特1995年提出的四阶段分类方法不包括（）A末端治理B战略管理C污染预防D可持续发展
单选题基于质量管理体系的基本要求，资源至少应包括人力资源（）和工作环境。A自然资源B财务资源C基础设施D合作伙伴
单选题可持续发展的法律体系不包括（）A把可持续发展原则纳入经济立法B完善环境与资源法律C加强与国际环境公约相配套的国内立法D建立以市场供求为基础的自然资源价格体制
问答题简述环境与自然资源经济学与可持续发展的关系是？
单选题哈特1995年在基于自然资源为基础的企业观一文中提出了（）A环境经济学B战略管理C自然资源基础观D可持续发展