面试需遵守的法则有（）A、利用正规的工作分析决定工作的要求B、注意应聘者拥有于工作相关的知识、技术、能力和有关特性C、利用工作分析所收集到的资料，制定面谈的问题D、在轻松的环境下进行面谈E、根据每个应征者的工作知识、技术和能力评估应征者的工和绩效
面试需遵守的法则有（）
- A、利用正规的工作分析决定工作的要求
- B、注意应聘者拥有于工作相关的知识、技术、能力和有关特性
- C、利用工作分析所收集到的资料，制定面谈的问题
- D、在轻松的环境下进行面谈
- E、根据每个应征者的工作知识、技术和能力评估应征者的工和绩效
相关考题：
工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。 A、关键事例法B、面谈法C、工作实践法D、观察法
即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。(A)绩效计划面谈(B)绩效知道面谈(C)绩效考评面谈(D)绩效总结面谈
（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A．绩效计划面谈B．绩效指导面谈C．绩效考评面谈D．绩效总结面谈
()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:面谈法B:观察法C:问卷调查D:工作任务分析法
通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。A工作实践法B观察法C工作日记法D面谈法
面试需遵循的法则（）。A、利用正规的工作分析决定工作的要求B、注意应聘者拥有与工作相关的知识、技术、能力和相关特性C、利用工作分析所搜集得到的资料，制定面谈的问题D、在轻松的环境下进行面谈E、根据每个应征者的工作知识、技术和能力，评估应征者的工作绩效
对项目的产业技术安全，应重点分析的内容是（）。A、分析技术应用于社会的能力B、分析运用技术壁垒对项目投资者进行保护的能力C、分析项目采用的关键技术是否受制于人，是否拥有自主知识产权D、分析项目涉及的行业组织和企业在推动和参与产品技术标准制订工作方面的保护能力
多选题面试需遵守的法则有（）A利用正规的工作分析决定工作的要求B注意应聘者拥有于工作相关的知识、技术、能力和有关特性C利用工作分析所收集到的资料，制定面谈的问题D在轻松的环境下进行面谈E根据每个应征者的工作知识、技术和能力评估应征者的工和绩效
单选题通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。A工作实践法B观察法C工作日记法D面谈法
单选题（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A绩效计划面谈B绩效指导面谈C绩效考评面谈D绩效总结面谈