容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法
(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法
在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为（ ）。A．工序定额水平B．工种定额水平C．零件定额水平D．产品定额水平E．企业定额水平
()是定额管理的核心。A:劳动定额水平B:工序定额水平C:工种定额水平D:产品定额水平
(2016年5月)定额水平按定额的综合程度可分为( ) 。A.工序定额水平B.工种定额水平C.产品定额水平D.企业定额水平E.行业定额水平
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（ ）A．零件定额水平B．企业定额水平C．行业定额水平D．工序定额水平E．工种定额水平
在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为()。A:工序定额水平B:工种定额水平C:零件定额水平D:产品定额水平E:企业定额水平
按照劳动定额所考察的范围，劳动定制又可分为(）A:零件定额水平B:企业定额水平C:行业定额水平D:工序定额水平E:工种定额水平
在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度是()。A:劳动定额水平B:工序定额水平C:工种定额水平D:车间定额水平
以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
定额水平按定额的综合程度可分为（ ）。A． 工序定额水平B． 工种定额水平C． 产品定额水平D． 企业定额水平E． 行业定额水平
确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A．定额水平具有相对性B．定额水平应采用就高原则C．定额水平既先进又合理D．定额水平应符合企业实际
按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。A、工种定额水平B、车间定额水平C、企业定额水平D、行业或部门定额水平
经验估工法的优点是（）A、具有科学依据B、简便易行C、便于保持定额水平的平衡D、准确性好
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）。A、零件定额水平B、企业定额水平C、行业定额水平D、工序定额水平E、工种定额水平
储备定额水平的咨询总的要求是（ ）A、先进合理B、经济合理C、超定额D、定额以内
经验估工法确定劳动定额的优点是（）。A、具有科学依据B、简便易行C、便于保持定额水平的平衡D、准确性好
类推比较法的优点是（）。A、具有科学依据B、易于达到先进合理水平C、便于保持定额水平的平衡D、能保持车间、工种定额水平的平衡
制定工时定额时，要遵守合理性，要求不同类别、不同型号汽车，不同工种之间的定额水平保持平衡，避免相差悬殊，宽严不一。
多选题在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为（ ）。A工序定额水平B工种定额水平C零件定额水平D产品定额水平E企业定额水平
单选题预算定额的定额水平是（）。A平均先进B平均水平C先进平均D先进合理
多选题按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）。A零件定额水平B企业定额水平C行业定额水平D工序定额水平E工种定额水平
单选题经验估工法确定劳动定额的优点是（）A具有科学依据B简便易行C便于保持定额水平的平衡D准确性好
单选题类推比较法的优点是()。A具有科学依据B易于达到先进合理水平C便于保持定额水平的平衡D能保持车间、工种定额水平的平衡
单选题按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。A工种定额水平B车间定额水平C企业定额水平D行业或部门定额水平
单选题施工定额的定额水平是（）。A平均先进B平均水平C先进平均D先进合理
单选题经验估工法的优点是（）A具有科学依据B简便易行C便于保持定额水平的平衡D准确性好