用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的()A、薪资水平B、与知识产权相关的保密事项C、加班制度D、商业秘密

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的()

  • A、薪资水平
  • B、与知识产权相关的保密事项
  • C、加班制度
  • D、商业秘密

相关考题:

依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与()相关的保密事项。 A、知识产权B、客户资料C、生产技术D、销售方案

《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在( )中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。A、 劳动合同B、 保密协议C、 劳动纪律D、 员工手册

下列劳动合同无效或者部分无效()。 A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

担心员工离职后泄露商业秘密,很多用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据我国劳动合同法规定,这种做法是否合法?()A、不合法,合同无效B、合法,合同有效

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。A 正确B 错误

根据《劳动合同法》第二十三条第一款的规定,保密义务是约定保守用人单位的()。 A.商业秘密和与知识产权相关的保密事项B.私人秘密和与知识产权相关的保密事项C.商业秘密和与自身利益相关的保密事项D.商业秘密E.以上均不正确

如果在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动合同解除或者终止时,劳动者应当按照约定履行竞业限制的权利和义务。()

以下关于劳动合同的表述正确的是( )。A.建立劳动关系,订立口头劳动合同即可B.用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期C.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项D.只要劳动者无过错,用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同

《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定( )的有关事项。A.保守用人单位支付工资标准的秘密B.保守用人单位职工名册的秘密C.保守用人单位一切活动的信息资料秘密D.保守用人单位商业秘密

劳动者履行劳动合同时,应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务,其中不包括( )。A.约定服务期B.约定保守用人单位的商业秘密C.知识产权相关保密事项D.劳动者报酬

劳动者在履行劳动合同过程中,除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外,还应当承担( )义务。A.遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度B.无条件服从单位领导指挥C.完成劳动合同约定的工作内容D.遵守用人单位的知识产权保密事项权保密事项E.保守用人单位的商业秘密

下列选项中,属于用人单位履行劳动合同义务的是( )。A.按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬B.严格执行劳动定额标准C.保护劳动者的生命安全和身体健康D.完成劳动合同约定的工作内容E.保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项

劳动者在履行劳动合同过程中,除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外,还应当承担()义务。A、遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度B、无条件服从单位领导指挥C、完成劳动合同约定的工作内容D、遵守用人单位的知识产权保密事项E、保守用人单位的商业秘密

用人单位与劳动者可以约定保密事项吗?

用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()A、劳动者提出解除劳动合同,用人单位与劳动者协商不一致的B、用人单位提出按照原条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原条件的C、约定培训服务期D、约定保守商业秘密E、约定竞业限制

人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中,就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期可以约定为()A、1个月B、4个月C、6个月D、8个月

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中,就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过()。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

以下关于劳动合同的表述正确的是()。A、建立劳动关系,订立口头劳动合同即可B、用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期C、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项D、只要劳动者无过错,用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同

下列做法正确的是()A、用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定保密事项B、保密事项是有关公司商业秘密及知识产权的事项C、竞业限制的劳动者每月可以得到公司额外的工资D、劳动者违反竞业限制的,应当向用人单位支付违约金

《劳动合同法》对用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有什么规定?

问答题《劳动合同法》对用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有什么规定?

单选题用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中,就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过()。A1个月B2个月C3个月D6个月

多选题劳动者在履行劳动合同过程中,需要承担的义务包括( )。A执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定B完成劳动合同约定的工作内容C保守用人单位的商业秘密D接受用人单位管理人员的所有指挥E遵守用人单位的知识产权保密事项

多选题劳动者在履行劳动合同过程中,除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外,还应当承担()义务。A遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度B无条件服从单位领导指挥C完成劳动合同约定的工作内容D遵守用人单位的知识产权保密事项E保守用人单位的商业秘密

多选题用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的()A薪资水平B与知识产权相关的保密事项C加班制度D商业秘密

多选题人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中,就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期可以约定为()A1个月B4个月C6个月D8个月

多选题下列做法正确的是()A用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定保密事项B保密事项是有关公司商业秘密及知识产权的事项C竞业限制的劳动者每月可以得到公司额外的工资D劳动者违反竞业限制的,应当向用人单位支付违约金