心理诊断这一概念就内涵方面都是以（）来获取临床资料，并通过对资料的分析对当事人的心理状态和个性特征作出判断。A、观察法B、会谈法C、实验法D、测验法
心理诊断这一概念就内涵方面都是以（）来获取临床资料，并通过对资料的分析对当事人的心理状态和个性特征作出判断。
- A、观察法
- B、会谈法
- C、实验法
- D、测验法
相关考题：
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
二手资料收集的途径主要有（ ）Ⅰ.通过查看企业的内部资料获取Ⅱ.通过研究机构和调查机构获取Ⅲ.通过网络获取Ⅳ.通过各类会议获取Ⅴ.通过行业协会和商会获取?A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ.ⅤB.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣC.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.ⅤD.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ
介入放射学是以（）为基础，利用（）导向，通过介入器材采集病变组织以获取病理学、细胞学以及生理、生化方面的资料对病变进行诊断，或者对疾病进行治疗的一门学科。介入放射学发展迅速，已成为继（）、（）之后的第三大诊疗学科。
单选题有关心理诊断的说法错误的是（ ）。(2004年6月三级真题)A心理诊断是通过观察、会谈、实验、测量等多种方法获取资料，对当事人进行综合判断B心理诊断有广义和狭义之分C心理诊断是心理咨询必不可少的条件D心理诊断又称心理评估
填空题介入放射学是以（）为基础，利用（）导向，通过介入器材采集病变组织以获取病理学、细胞学以及生理、生化方面的资料对病变进行诊断，或者对疾病进行治疗的一门学科。介入放射学发展迅速，已成为继（）、（）之后的第三大诊疗学科。
多选题企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A对员工招聘过程中的有关资料进行分析B对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D通过心理测试来测评员工的能力和潜力E通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力