UT 斯达康公司的企业文化举世闻名,他们在公司实行真正的平等、尊重和人性化管理。公司的工作环境是真正的自由和舒适,老总们能够因为一句玩笑就可以自掏腰包 200 万元奖给游戏胜利的员工,离职员工能拿到工作年限加3再乘以月工资的补助。但这样的一个企业目前却正处于发展的最困难时期,业绩连年下滑,被美国一些媒体评为管理失败的公司。员工们纷纷离开,有员工为了拿到高额的离职补助特意离开。没走的员工并不因为公司困难就打起精神来,照样是嘴里大谈创新,实际上没有成果。1.上述案例表明,( )。①企业的以人为本必须在符合企业性的前提下进行,也就是企业要以盈利为生存的基础②以人为本的企业文化具有普适性③以人为本的目的是为企业的生存和发展提供激励,而不是适得其反A.①B.②③C.①③D.①②③2.根据上述案例,以人为本的企业文化和企业制度规范的关系是( )。①以人为本的企业文化是激励人性善的一面,严格的制度规范是约束人性恶的一面②企业管理是个复杂的系统,企业文化和制度规范是其中的两个子系统③企业文化和制度规范应当相互补充A.①B.②③C.①③D.①②③

UT 斯达康公司的企业文化举世闻名,他们在公司实行真正的平等、尊重和人性化管理。公司的工作环境是真正的自由和舒适,老总们能够因为一句玩笑就可以自掏腰包 200 万元奖给游戏胜利的员工,离职员工能拿到工作年限加3再乘以月工资的补助。但这样的一个企业目前却正处于发展的最困难时期,业绩连年下滑,被美国一些媒体评为管理失败的公司。员工们纷纷离开,有员工为了拿到高额的离职补助特意离开。没走的员工并不因为公司困难就打起精神来,照样是嘴里大谈创新,实际上没有成果。

1.上述案例表明,( )。

①企业的以人为本必须在符合企业性的前提下进行,也就是企业要以盈利为生存的基础

②以人为本的企业文化具有普适性

③以人为本的目的是为企业的生存和发展提供激励,而不是适得其反

A.①

B.②③

C.①③

D.①②③

2.根据上述案例,以人为本的企业文化和企业制度规范的关系是( )。

①以人为本的企业文化是激励人性善的一面,严格的制度规范是约束人性恶的一面

②企业管理是个复杂的系统,企业文化和制度规范是其中的两个子系统

③企业文化和制度规范应当相互补充

A.①

B.②③

C.①③

D.①②③


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