在人员素质测评中,()是指评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展到其他所有的方面 A、情绪效应B、光环效应C、首因效应D、测评思维习惯

在人员素质测评中,()是指评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展到其他所有的方面

A、情绪效应

B、光环效应

C、首因效应

D、测评思维习惯

相关考题：

在人员素质测评中,被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断,甚至进行定性地下结论,并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己,这指的是() A、情绪效应B、光环效应C、首因效应D、测评思维习惯

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将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。 A:按照测评目B:按照测评技术与手段C:按照测评标准D:按照测评范围

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晕轮效应是指根据第一印象做出的对被测评者的整体印象与评价。() 此题为判断题(对，错)。

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开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。

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面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是() A.面试官或评委B.测评组织人员C.综合评价人员D.监督人员

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（）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。A.能力测评B.倾向测评C.成就测评D.知识测评

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（　　）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A．晕轮效应B．第一印象C．近因效应D．首因效应

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用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是（）。A.成就测评 B.倾向测评C.人格测评 D.能力测评

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1、我国人员素质测评应用中存在的问题，主要有：（）。A．对人员素质测评的认识理念还有一定偏差B．原创性测评技术与工具较少C．人员素质评价服务整体水平不高D．测评技术的研究与创新不足

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