晕轮效应是指根据第一印象做出的对被测评者的整体印象与评价。() 此题为判断题(对，错)。

晕轮效应是指根据第一印象做出的对被测评者的整体印象与评价。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

( )是指考核者根据员工在某项工作中的优良表现就对其在全部工作中的表现给出较高的评价。 A. 宽大化误差B.第一印象误差C. 晕轮误差D. 居中趋势误差

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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

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在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（）。A．晕轮效应B．首因效应C．近因效应D．趋中效应

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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力

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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力

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（　　）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A．晕轮效应B．第一印象C．近因效应D．首因效应

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面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

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（）心理学理论“晕轮效应”认为，一个人给别人的第一印象往往是人们对其做出判断的依据。

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4、人们往往倾向于根据某一方面的知觉印象，对知觉对象的全部特征做出评价，此种知觉偏见称之为（）。A．晕轮效应B．第一印象C．刻板印象D．定型

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