所谓“组织社会化”,是指个人逐步了解、认同组织的价值观,具备组织所需的能力、期望的行为及社会知识,从而在组织中担当某种角色,真正成为组织一员的过程。() 此题为判断题(对,错)。

所谓“组织社会化”,是指个人逐步了解、认同组织的价值观,具备组织所需的能力、期望的行为及社会知识,从而在组织中担当某种角色,真正成为组织一员的过程。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

党组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同,在组织内部形成一种很强烈的行为控制范围,这种组织成为()A 弱文化B 强文化C 中强度文化D 亚文化

作为组织灵魂的(),一般是指经过精心培养而逐步形成并为全体组织成员认同的思想境界、价值取向和主导意识。 A、组织价值观B、组织形象C、组织精神D、组织文化

帕森斯认为,要使组织的成员认同组织的价值和角色,需要对其进行(),这样组织才能成为有效的功能体系。A、个性化B、社会化C、制度化D、自由化

指员工从工作组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员叫做组织()。 A.认同化B.社会化C.一体化D.规范化

组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程,因而,有效的组织社会化应该包括()A. 为胜任本职工作而接受培训B. 充分的了解所在组织C. 与组织成员建立良好的关系D. 转变个人预期,适应组织需要

下列关于组织社会化的描述正确的是()A.组织社会化是个人一组织匹配度的决定性因素B.组织社会化是新员工融入组织文化的过程C.组织社会化是组织与外界环境相融合的过程D.组织社会化是组织变革和发展的过程

组织成员接受企业文化的“预社会化”路径,是指组织通过一定形式不断向员工灌输某种特定的价值观念,比如符合这个价值观的英雄人物的事迹。

4、个体对组织认同的程度,包括认同组织的价值观和目标,为自己是组织的一员感到自豪,心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于()A.连续承诺B.规范承诺C.情感承诺D.职业承诺

【单选题】个体对组织认同的程度,包括认同组织的价值观和目标,为自己是组织的一员感到自豪,心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于()A.连续承诺B.规范承诺C.情感承诺D.职业承诺