领导侧重与管“人”,管理侧重于管“事”。() 此题为判断题(对，错)。
领导侧重与管“人”,管理侧重于管“事”。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
领导和管理的关系，正确的是（ ）。A．领导具有管理性质B．领导侧重于大政方针的决策，管理则偏重于执行政策C．领导具有管理的一般属性，但又高于管理D．领导面向全局，面向未来，管理侧重于追求当前某项工作的落实
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。 A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核
ISO 9001与ISO 9004在目标上的主要区别是（）。A.ISO 9001侧重于质量管理体系要求，ISO 9004侧重于改进组织的总体业绩与效率B.ISO 9001侧重于顾客满意和产品质量目标，ISO 9004侧重于扩展相关方满意和组织业绩C.ISO 9001侧重于质量管理体系的有效性，ISO 9004侧重于质量管理体系的有效性和高效性D.ISO 9001侧重于认证或合同，ISO 9004侧重于追求业绩的持续改进
在管理的过程中，领导者的工作侧重于制定目标（应对变化和设定方向），而管理人员的工作侧重于将制定的目标执行下去。