如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是( )。A．员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益B．员工会要求组织支付更多的报酬C．员工会要求减少雇佣合同中的保障条款D．组织在劳动力市场上的竞争力增强E．员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会
如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是( )。
A．员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益
B．员工会要求组织支付更多的报酬
C．员工会要求减少雇佣合同中的保障条款
D．组织在劳动力市场上的竞争力增强
E．员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会
相关考题：
组织承诺的定义是______。 A、,工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是（ ）。A.员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益B.员工会要求组织支付更多的报酬C.员工会要求减少雇佣合同中的保障条款D.组织在劳动力市场上的竞争力增强E.员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会
利益型群体是指为了某个共同关心的特定目标而组成的非正式群体。如公司中某些员工为了增加福利，或为了帮助一个家境困难的同事，或为了抗议长期加班，而结合在一起组织一个群体，以实现他们的共同利益。()
如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是( )。A.员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益B.员工会要求组织支付更多的报酬C.员工会要求减少雇佣合同中的保障条款D.组织在劳动力市场上的竞争力增强E.员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会
继续承诺是指()。A:员工对组织所带来的利益的认知B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策C.组织承诺低的员工离职意向较低D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
【单选题】关于360 度考核法,正确的理解是（)。A．一般采用署名的方式B．有利于促进员工的职业发展C．可以据此确定员工的任务绩效水平D．能够增强员工的自我意識,提高自我管理效能