菲德尔权变领导模式中影响领导效果好坏的三个关键因素是:() A.个人能力B.对情境的诊断C.工作任务结构D.领导者与被领导者的关系E.职位权力

菲德尔权变领导模式中影响领导效果好坏的三个关键因素是:()

A.个人能力

B.对情境的诊断

C.工作任务结构

D.领导者与被领导者的关系

E.职位权力

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领导科学权变论阶段的主要理论流派有:() A.菲德尔的领导权变模式理论B.雷定三因素领导理论C.路径—目标理论D.麦格雷戈的X理论、Y理论E.领导者—参与模型
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弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是() A.领导者的素质B.领导者与被领导者的关系C.工作任务结构D.被领导者的成熟程度E.职位的权力
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在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。
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权变领导理论的形成标志是菲德尔的领导理论。() 此题为判断题(对，错)。
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在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
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菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件() A.领导者与被领导者的关系B.任务的结构C.领导的威信D.职位的权力E.目标明确程度
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菲德尔认为影响领导效果好坏的关键情景因素有哪些?( )
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在菲德勒权变理论中，影响领导行为的因素是外部环境。（）
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