菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件() A.领导者与被领导者的关系B.任务的结构C.领导的威信D.职位的权力E.目标明确程度

菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件()

A.领导者与被领导者的关系

B.任务的结构

C.领导的威信

D.职位的权力

E.目标明确程度

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弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是() A.领导者的素质B.领导者与被领导者的关系C.工作任务结构D.被领导者的成熟程度E.职位的权力
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“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。() 此题为判断题(对，错)。
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在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
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菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。
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以下哪种领导理论不属于领导权变论?() A.菲德勒模式B.途径—目标理论C.领导生命周期理论D.领导行为方格论
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费德勒提出，领导效果的好坏取决于()A.领导者与被领导者的关系B.任务结构C.职工的成熟度D.领导者个人的特质
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根据菲德勒的权变理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应，以下哪一个因素不属于菲德勒提出的情景因素（）A．职位权力B．任务结构C．上下级关系D．领导作风
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菲德勒认为领导效果的好坏取决于（）A．领导者与被领导者关系B．任务结构C．职位能力D．领导者不变的品质和行为
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