由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金90万元;方案2:每年末补偿现金21万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;方案4:每年初补偿现金20万,共5年本题目中方案1属于( )。 A. 单笔现金流B. 普通年金C. 先付年金D. 永续年金
由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金90万元;方案2:每年末补偿现金21万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;方案4:每年初补偿现金20万,共5年本题目中方案1属于( )。
A. 单笔现金流
B. 普通年金
C. 先付年金
D. 永续年金
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由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金90万元;方案2:每年末补偿现金20万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;方案4:每年初补偿现金20万,共5年在企业存续条件下,若折现率为6%,则应该选择( )。 A. 方案1B. 方案2C. 方案3D. 方案4
由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金90万元;方案2:每年末补偿现金21万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;方案4:每年初补偿现金20万,共5年在企业存续条件下,若折现率为3%,则应该选择( )。 A. 方案1B. 方案2C. 方案3D. 方案4
由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金90万元;方案2:每年末补偿现金21万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;方案4:每年初补偿现金20万,共5年在企业存续条件下,若折现率为4%,则应该选择( )。 A. 方案1B. 方案2C. 方案3D. 方案4
由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金90万元;方案2:每年末补偿现金20万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;方案4:每年初补偿现金20万,共5年在企业存续条件下,若折现率为3%,则应该选择( )。 A. 方案1B. 方案2C. 方案3D. 方案4
由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金90万元;方案2:每年末补偿现金21万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;方案4:每年初补偿现金20万,共5年在企业存续条件下,若折现率为2%,则应该选择( )。 A. 方案1B. 方案2C. 方案3D. 方案4
由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金90万元;方案2:每年末补偿现金21万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;方案4:每年初补偿现金20万,共5年本题目中方案4属于( )。 A. 单笔现金流B. 普通年金C. 先付年金D. 递延年金
由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金90万元;方案2:每年末补偿现金21万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;方案4:每年初补偿现金20万,共5年在企业存续条件下,若折现率为5%,则应该选择( )。 A. 方案1B. 方案2C. 方案3D. 方案4
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