2019年集团公司技能人才开发目标为中级工及以上职工总量占比提升( )。 A、2%B、3%C、4%D、5%
2019年集团公司技能人才开发目标为中级工及以上职工总量占比提升( )。
A、2%
B、3%
C、4%
D、5%
相关考题：
根据以上材料，下列说法能够推出的是（ ）。Ⅰ．2008年A省房地产开发投资总量比2006年高45%。Ⅱ．2009年C省房地产开发投资总量占全国的2%。Ⅲ．2006—2009年D省房地产开发投资额的增速一直都大于C省。Ⅳ．2006—2009年B省房地产开发投资总量占当年全国的比重在四省之中一直最高。A．工和ⅣB．只有ⅡC．Ⅲ和ⅣD．Ⅱ和Ⅳ
《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出人才开发“四大行动计划”内容( )。 A、中高层管理人才“2080行动计划”B、专业技术人才“素质提升行动计划”C、高技能人才“工匠建设行动计划”D、优秀年轻干部“千里马行动计划”
班组长选任与成长管理中提出,初次任职条件是( )。 A、获得过集团公司及以上先进荣誉B、年龄一般不超过40周岁C、应具有高中以上文化程度或中级工以上技术等级、3年以上现场工作经历D、特别优秀的可适当放宽
根据以上材料，下列说法能够推出的是( )。Ⅰ．2008年A省房地产开发投资总量比2006年高45%。Ⅱ．2009年C省房地产开发投资总量占全国的2%。Ⅲ．2006—2009年D省房地产开发投资额的增速一直都大于C省。Ⅳ．2006—2009年B省房地产开发投资总量占当年全国的比重在四省之中一直最高。A．Ⅰ和ⅣB．只有ⅡC．Ⅲ和ⅣD．Ⅱ和Ⅳ
（ ）的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。A.职工职业生涯规划B.职工福利服务C.职工素质提升D.职工情绪管理