对于危险性较大的重点岗位,应当制定岗位应急处置程序。岗位应急处置程序作为安全操作规程的重要组成部分,是指导作业现场、岗位操作人员进行应急处置的规定动作,内容应简明、易记、可操作。( ) 此题为判断题(对,错)。

对于危险性较大的重点岗位,应当制定岗位应急处置程序。岗位应急处置程序作为安全操作规程的重要组成部分,是指导作业现场、岗位操作人员进行应急处置的规定动作,内容应简明、易记、可操作。( )

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

以下( )不是操作岗位HSE作业指导书的主要内容。 A.岗位职责B.岗位操作规程C.岗位体系文件D.应急处置程序

对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处置方案。现场处置方案应当包括什么内容()。 A、危险性分析B、可能发生的事故特征C、应急处置程序D、应急处置要点

对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点工作岗位的()。 A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场处置方案参考

应急处置卡应当规定( ),便于从业人员携带。 A、现场处置方案B、重点岗位人员的应急处置程序和措施C、相关联络人员和联系方式D、详细岗位操作规范

对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处置方案。现场处置方案应当包括( )和应急处置程序等内容。A.危险性分析B.可能发生的事故特征C.先期处置D.应急处置要点E.注意事项

应急处置卡中应当规定的内容包括()。 A应急物资清单B重点岗位的应急处置程序和措施C应急设备清单D重点人员的应急处置程序和措施E相关联络人员及联系方式

对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案

(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案

生产经营单位应当在编制应急预案的基础上,针对工作场所、岗位的特点,编制简明、实用、有效的应急处置卡。 应急处置卡应当规定重点岗位、人员的应急处置程序和措施,以及相关联络人员和联系方式,便于从业人员携带。A.爆破作业 B.动土作业C.射线作业 D.叉车作业