强化理论对于管理实践的启示在于( )。① 应当以正强化为主② 强化方式和强化程度应当是事先约定好的， 不能没有规律性③ 强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整④ 强化应当及时A. ①②③B. ②③④C. ①④D. ①③④
强化理论对于管理实践的启示在于( )。
① 应当以正强化为主
② 强化方式和强化程度应当是事先约定好的， 不能没有规律性
③ 强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整
④ 强化应当及时
A. ①②③
B. ②③④
C. ①④
D. ①③④
相关考题：
强化理论在管理实践的应用中,应注意以下哪几点?( ) A.以正强化方式为主，正负强化相结合B.强化要及时C.针对不同类型的员工采取不同的强化方式D.必须及时获取反馈，检查强化的效果E.不定期、不固定、不定量的进行强化，效果最好
强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?() A、无论正负强化，均应强调及时性，且以正强化为主B、正强化强调及时性，负强化应尽量淡化和冷处理C、正强化和负强化，要根据组织主管人员的意图决定D、正强化不仅包括物质奖励，而且包括精神激励
强化理论对护理管理者的基本启示是A:对于强化的对象要一视同仁B:负强化没有激励作用，应避免C:强化目标应分阶段设立D:尽量采取同一种被证实有效的正强化E:强化的频率应由管理者决定