下列关于寿险公司核心人才规划的说法中， 错误的是( )。A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
下列关于寿险公司核心人才规划的说法中， 错误的是( )。
A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成
B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备
C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警
D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
相关考题：
关于寿险公司治理结构完善的说法，以下不正确的是( )A.完善的公司治理结构有利于寿险公司募集资本，达到资本充足的目标B.完善的公司治理结构有利于被保险人.投保人和受益人等主体利益的保护C.完善的公司治理结构有利于寿险公司加强内控，实现运营安全D.完善的公司治理结构有利于寿险公司改善服务，提高效益。
目前我国寿险公司在对核心岗位人员(例如组训、 业务督导、 培训讲师等) 进行前期培养和后续培训过程中， 需要进行大量的投资， 所以很多公司(尤其是新成立的) 不愿意在人才培养方面投入资金， 而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式， 这在一定程度上导致人才供给越来越少， 挖角成本也越来越高， 各公司间不断上演人才竞争， 这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是( )。A. 寿险公司的员工队伍结构不合理， 素质和能力与公司发展战略不相适应B. 寿险公司的人力资源未能得到有效整合和优化配置C. 寿险公司之间的人力资源流动缺乏规范性和有序性， 同业人才竞争现象比较普遍D. 寿险公司的现代人力资源管理机制需要完善， 选人方式和渠道较为单一， 员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全
投资渠道放宽对于寿险公司的意义是()：①寿险公司获得更广阔的投资空间;②有利于寿险公司提高盈利能力;③有利于寿险公司资产负债匹配;④有利于寿险公司业务转型和产品创新。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
下列关于寿险公司利润分配的说法中，正确的是( )。A.寿险公司可供分配的利润等于本年实现的净利润B.寿险公司应在支付普通股股利之后提取任意盈余公积金C.寿险公司应在提取法定公益金之后提取总准备金D.寿险公司应在提取法定公积金之后弥补以前年度亏损
下列关于寿险公司利润的说法中，不正确的是( )。A.寿险公司的利润总额=营业利润+营业外收支净额B.寿险公司的承保利润=保险业务收入-保险业务支出-准备金提转差C.寿险公司的净利润=利润总额-所得税D.寿险公司的营业利润=承保利润+其他业务利润
下列关于寿险公司的收入的说法中，不正确的是( )。A.寿险公司的收入是从寿险公司的日常经营活动以及从偶发的交易或事项中产生的。B.寿险公司的收入体现为资产的增加、负债的减少或两者兼有。C.寿险公司的收入只包括寿险公司经济利益的流入，不包括为第三方或客户代收的款项。D.寿险公司的收入必须是能以货币计量的。
下列关于相互寿险公司的说法中，正确的是( )。A.相互寿险公司一般由股东出资设立B.相互寿险公司的保单所有人拥有董事会选举权C.相互寿险公司是由被保险人所有，被保险人既是公司的所有者，也是公司的客户D.相互寿险公司可获得股权融资，扩充资本的能力不受限制
公司的哪个时期要建立人才梯队？