劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.被依法追究刑事责任的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.严重违反用人单位的规章制度的
劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.被依法追究刑事责任的
C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
D.严重违反用人单位的规章制度的
相关考题：
哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?() A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的
劳动者有下列情形之一的()，用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的
劳动法与社会保障法劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的
劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是（ ）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作D.劳动者存在双重劳动关系，对本单位工作造成严重影响
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.因劳动者过错致使劳动合同无效的E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括( )。A、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B、严重违反用人单位规章制度的C、劳动者在本单位连续工作满15 年，距法定退休年龄不足5 年的D、劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内E、在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者有下列（ ）行为的，用人单位可以单方解除合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.因公负伤，在规定的医疗期的 C.女职工在孕期.产期.哺乳期的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括( )。A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B.严重违反用人单位规章制度的C.劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的D.劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内E.在试用期间被证明不符合录用条件的
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。2018真题A、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反用人单位的规章制度的D、因工负伤，不在规定的医疗期内的
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。A、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反用人单位的规章制度的D、因工负伤，不在规定的医疗期内的
单选题下列哪种情形，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同？（）A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B劳动者严重违反用人单位的规童制度C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
多选题根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是（ ）。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者被依法追究刑事责任的C劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D因劳动者过错致使劳动合同无效的E在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
单选题劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的B患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C严重违反用人单位的规章制度的D被依法追究刑事责任的