周某为甲单位的工程师，2004年2月调到乙单位工作。甲乙两单位商定，周某在原单位承担的未完成的研究任务，由周某在乙单位继续完成，但双方对研究成果的权益归属未作出约定。2005年年底，周某的研究取得技术成果。甲乙两单位对该项技术成果的权益产生纠纷，且未能达成协议。经查，该项技术成果主要利用了乙单位的物质技术条件。则该项技术成果：（ ）A．由甲单位单独享有B．由乙单位单独享有C．由周某单独享有D．由甲、乙两单位分享
周某为甲单位的工程师，2004年2月调到乙单位工作。甲乙两单位商定，周某在原单位承担的未完成的研究任务，由周某在乙单位继续完成，但双方对研究成果的权益归属未作出约定。2005年年底，周某的研究取得技术成果。甲乙两单位对该项技术成果的权益产生纠纷，且未能达成协议。经查，该项技术成果主要利用了乙单位的物质技术条件。则该项技术成果：（ ）
A．由甲单位单独享有
B．由乙单位单独享有
C．由周某单独享有
D．由甲、乙两单位分享
相关考题：
李某为甲单位工程师，2002年5月调到乙单位工作，甲、乙两单位商定，李某在甲单位承担的未完成的研究任务，由李在乙单位继续完成。2002年底，该项研究取得成果。该项成果应当由谁享有( )。A．甲单位独自享有B．乙单位独立享有C．李某独立享有D．甲乙两单位分享
周某为甲单位工程师，1993年2月调到乙单位工作。甲、乙两单位商定，周某在甲单位承担的未完成的研究任务，由周在乙单位继续完成。1993 年底，该项研究取得了成果，该项成果应由谁享有()A、甲单位独立享有B、乙单位独立享有C、周某独立享有D、甲乙两单位分享
李某一直在甲银行工作,但在2018年6月调到乙银行。2019年10月,监管部门在对甲银行进行检查时发现,李某在甲银行工作期间曾于2015年8月办理过一笔业务,违反国家金融管理规定。下列关于对李某的责任追究表述正确的是( )。 A、李某已经调离原单位,不应再追究责任B、李某已经调离原单位,但还应当依法追究责任C、已过责任追究时效,不应再追究李某责任D、对李某是否追究责任,关键看问责主体是监管部门还是银行
杨某为甲单位工程师，2004年2月调到乙单位工作。甲、乙两单位商定，杨某在甲单位承担的未完成的研究任务，由杨在乙单位继续完成。2005年10月，该项研究取得了成果，该项成果应由( )。A．甲单位独立享有B．乙单位独立享有C．杨某独立享有D．甲、乙两单位分享
甲为某单位的保安,与欲进该单位的乙因进 门手续发生争执，将乙致伤,乙为此花去医药费1000 元。经查，该保安在派往某单位之前，保安公司并未进 行培训。对于乙花去的医药费，应由谁承担责 任？（ ）A.某单位承担侵权责任B.甲承担补充责任C.保安公司和甲承担连带责任D.某单位和保安公司负连带责任
某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是（ ）。A.如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天B.如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休10天C.不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天D.不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天
某研究所研究员孙某在甲单位负责搞一科研后，由于工作需要，上级决定将孙某调到乙单位工作。孙某在乙单位的人力物力支持下，将其在甲单位已取得阶段性成果的科研项目搞完，最后该研究取得成果。该成果由（）享有（）A．甲单位和孙某享有B．甲单位和乙单位享有C．乙单位和孙某享有D．乙单位、孙某分享