团体保险市场供给的引致原因是（）。A.风险偏好B.企业人力资源管理的理念C.需求D.供给能力

团体保险市场供给的引致原因是（）。

A.风险偏好

B.企业人力资源管理的理念

C.需求

D.供给能力

相关考题：

以下关于影响团体保险市场供给因素的说法中，错误的是()。A、影响团体保险市场供给的宏观环境包括社会保障体制、经济发展环境、政治法律环境和税收政策B、影响团体保险市场供给的微观环境包括企业制度类型、保险中介人的影响力、购买者的影响力、竞争对手的影响力等C、社会保障体制是影响团体保险市场供给的一个最直接、最重要的因素D、群众团体、地区居民等公众对团体保险市场供给没有影响
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影响团体保险市场需求的主要因素是（）：①企业人力资源风险与企业责任；②企业经营管理理念的转变；③社会保障体制改革与国家公共责任；④工会力量的影响。A.①②B.②③④C.①②③D.①②③④
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团体保险市场运行中，实现市场需求与供给均衡和效率的机制是团体保险（）。A.市场需求主体B.市场供给主体C.市场交易客体D.费率
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关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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团体保险市场运行中，实现市场需求与市场供给均衡和效率的机制是( )。A.团体保险产品B.团体保险合同C.团体保险产品费率D.团体保险条款
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下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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编制人力资源规划的核心与前提是（　　）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调
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人力资源供给预测的步骤包括（）。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”
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如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（）。A．人员供给小于需求B．人员供给大于需求C．人员供给等于需求D．人员供给和需求没有明显关系
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