某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是（ ）。A．员工文化素质太低B．没有进行职务调查的培训C．没有向员工提供填写的样板D．没有向员工讲明职务调查的意义
某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是（ ）。
A．员工文化素质太低
B．没有进行职务调查的培训
C．没有向员工提供填写的样板
D．没有向员工讲明职务调查的意义
相关考题：
某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是（ ），应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。A．培训主管没有对调查表进行汇总；问卷调查法B．基层管理者无法提出适宜的培训需求；素质模型分析法C．员工的学习能力不高；资料分析法D．培训课程与《培训需求调查表》脱节；访谈法
某省公交6路车队有员工800人，公司为了加强车队组织建设，要求人力资源部通过对乘务员的调查问卷了解员工对车队改革后的满意度和对现在工作岗位的安排情况是否满意。得出相应的结果，为车队今后加强建设作准备。(考点：教材第296页)说明：(1)此次问卷调查为匿名调查，员工可将相关的意见采用“√”填写在“□”中。(2)请不要在问卷中乱写乱画。
遇到培训机构要填写调查问卷时，正确的认识是( )A.可能是在手机我的相关信息，需要谨慎填写B.问卷里涉及家庭成员信息或学生信息的内容不填C.调查问卷里有自己的姓名、身份证号码等问题，如实填写D.调查问卷里不应该出现个人及家庭联络信息的问题
一份完整、规范的调查问卷一般由说明词、问卷主体和调查证明记载等几部分构成。说明词中包括的内容有（ ）等。 A．被调查者的背景资料 B．调查人代表的企业 C．填写问卷的说明 D．填写问卷的注意 E．调查人的姓名
关于绩效管理调查问卷，说法正确的是（）。A、问卷应多设置开放式问题B、问卷填写采取实名制，否则问卷填涂无效C、尽量设计多选题，多收集员工的反馈信息D、应要求填写者发表对本次问卷调查的意见和建议
某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是（ ）。A、员工文化素质太低B、没有进行职务调查的培训C、没有向员工提供填写的样板D、没有向员工讲明职务调查的意义
单选题关于绩效管理调查问卷，说法正确的是（）。A问卷应多设置开放式问题B问卷填写采取实名制，否则问卷填涂无效C尽量设计多选题，多收集员工的反馈信息D应要求填写者发表对本次问卷调查的意见和建议
多选题工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（）。A费用低，速度快B调查范围广C调查样本量较小D在使用问卷前需要进行测试E填写调查表是员工集体进行的，缺少交流与沟通