选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
编人指数的商品和劳务种类较多，但每种商品或劳务对经济的重要性不同。这时应对不同的商品或劳务价格根据重要性赋予权重，因而计算得到的物价指数是加权平均数。()
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
从权重系数的范围来看，可将权重系数分为（ ）。A.总体加权B.局部加权C.要素指标加权D.效度加权E.信度加权
对供应商进行认证评估的方法有多种，最重要的方法是（ ）。A.线性权重法B.层次分析法C.加权评分法D.直观判断法
下列关于权重系数的作用说法错误的是()。A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:权重系数又称局部加权
从权重系数的范围来看，可将权重系数分为()。A:总体加权B:局部加权C:要素指标加权D:效度加权E:信度加权
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
82、编制加权算术平均指数时，权重系数选择要考虑的因素有（）A．权重系数应该能够体现整体的效用B．权重系数应该能够体现个体指数的重要程度C．权重系数应该能够易于取得D．权重系数应该是基期总量