面谈时应避免() A、时间过长B、把重点放在枝节问题上C、努力隐瞒面谈目的D、面谈过程成为一言堂
面谈时应避免()
A、时间过长
B、把重点放在枝节问题上
C、努力隐瞒面谈目的
D、面谈过程成为一言堂
相关考题：
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。 A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D．绩效面谈中应避免对立和冲突
绩效反馈面谈中：主管人员应（）。A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑C.避免以自我为中心D.避免从同情的角度给予过多的建议E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑C.避免以自我为中心D.避免从同情的角度给予过多的建议E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
绩效反馈面谈的原则和技巧包括（ ）。A.建立彼此间的信任B.开诚布公，坦诚沟通C.避免对立和冲突D.关注过去和未来E.出现严重分歧时，应果断中止绩效反馈面谈