对劳教人员表扬，记功，物质奖励，警告，记过，有劳教管理所批准。提前解除劳动教育，减少或延长劳教期限三个月以上的，应由劳教管理委员会或受其委托的劳教工作管理局审批。减少或延长劳教期限三个月以下的，也可以由劳教管理委员会委托的劳教管理所审批。()

相关考题：

劳动教养人员在劳动教养期间有良好表现的，劳动教养所应当给予劳教人员表扬、记功、物质奖、减期或提前解除劳动教养等奖励，以鼓励他们积极接受教育挽救。请问劳教人员哪些行为，可以得到奖励?

查看答案

劳教人员延长劳教期限，与原决定的劳教期限合并执行。减少劳教期限，从决定期限中扣除。()

查看答案

对强戒人员的奖励种类为表扬、嘉奖、记功三种，惩罚种类为警告、严重警告、记过三种。奖惩结果应当作为诊断评估的依据。()

查看答案

对提前解除劳教的，劳教管理所在接到上级主管机关批准文件之日起三日内，向提前解除劳教人员宣布，并填发《解除劳动教养证明书》。提前解除劳教时间自审批机关批准之日算起。()

查看答案

对劳教人员的惩罚分为警告，记过，延长劳教期限三种。延长劳教期限累计不得超过一年。()

查看答案

事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。判断对错

查看答案

下列对劳动教养人员的奖惩不能由劳动教养管理所批准的是（）。A．表扬B．记功C．延长劳动教养期限4个月D．记过

查看答案

劳动教养人员的奖励种类包括（）。A．表扬B．记功C．物质奖励D．减少劳动教养期限和提前解除劳动教养

查看答案

不属于对罪犯的狱政奖励形式的是（）。A．表扬和记功B．物质奖励C．减刑和假释D．准予离监探亲

查看答案

热门标签