员工处于不同的人生阶段， 应当对养老金计划中的投资组合进行调整， 随着员工年龄的增加， 应当( )积极策略投资账户的资产配置，( ) 保本型投资账户的资产配置。A. 增加， 增加B. 增加， 减少C. 减少， 减少D. 减少， 增加

员工处于不同的人生阶段， 应当对养老金计划中的投资组合进行调整， 随着员工年龄的增加， 应当( )积极策略投资账户的资产配置，( ) 保本型投资账户的资产配置。

A. 增加， 增加

B. 增加， 减少

C. 减少， 减少

D. 减少， 增加

相关考题：

对企业养老金计划投资方面发展趋势说法正确的是( )。①提升实物类投资比重 ②提升权益类投资比重③开放员工投资组合选择权 ④限制员工投资组合选择权A. ①③B. ②③C. ①④D. ②④
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下列关于不同员工福利项目组合方面的论述， 正确的是( )： ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析， 以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后， 需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用， 确保整个员工福利计划体系高效运作， 保证员工对福利的认可。A. ①④B. ①②④C. ②③D. ②③④
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职业生涯管理的重点随着()的不同阶段而有所不同。 A.员工参加工作B.员工职业生涯C.员工年龄D.组织发展
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当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于()。A、职业探索性阶段B、立业发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段
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当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于()。A、职业探索性阶段B、立业发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段
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职业计划的类型及其主要内容随着()的不同阶段而有所不同。A、员工年龄B、员工参加工作C、员工职业生涯D、其他
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案例中．日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。A．按不同年龄阶段提供培训B．为不同岗位员工提供培训C．体验式教育D．TA训练
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在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容?
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在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。A:预算薪酬情况并告知员工B:召开年度绩效管理总结大会C:对员工的工作目标进行评估D:召开月度或季度绩效管理总结大会E:制定员工个人发展计划
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