()的特点是按工人的工作效率分别给予不用的奖励,以鼓励工人更加努力地工作。 A、海尔赛计划B、艾默生计划C、甘特作业奖金计划D、卢文计划

()的特点是按工人的工作效率分别给予不用的奖励,以鼓励工人更加努力地工作。

A、海尔赛计划

B、艾默生计划

C、甘特作业奖金计划

D、卢文计划

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由自我实现人假设所产生的管理措施为：( )。A、应以金钱收买员工的效力和服从B、管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励C、在管理制度上给予工人更多的自主权，实行自我控制，让工人参与管理和决策，并共同分享权力。D、管理人员应事先为工人设计具体的行为模式，让工人按此模式实现自身的价值
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集体谈判的目的不包括()。 A、提高员工工作效率B、确定工作条件和就业条件C、调整雇主与工人之间的关系D、调整雇主组织与工人组织之间的关系
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某社会服务机构主要为外来务工人员子女提供服务，在外来务工人员中有很高的声望。近年来，政府每年拨出十万元给该机构，协助其为外来务工人员子女提供更加全面、更加优质的服务，在这里政府扮演的角色是()。A:伙伴角色B:奖励者角色C:中介者角色D:协调者角色
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在“照明条件、激励措施对工人工作效率影响”的研究中，因变量是A.照明条件B.激励措施C.工作效率D.工作时间
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下面心理学研究中属于函数犁实验的是A.光照条件与工人工作效率的关系研究B.工人工作效率的影响因素研究C.工人工作效率的性别差异研究D.高低照明条件下工人工作效率的差异研究
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在巴克制中，()反映了工人的努力程度。A:工作效率B:工人作业效率C:开工率D:工人实耗工时
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在巴克制中，（　　）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时
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由自我实现人假设所产生的管理措施为：（）。 A、应以金钱收买员工的效力和服从 B、管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励 C、在管理制度上给予工人更多的自主权，实行自我控制，让工人参与管理和决策，并共同分享权力。 D、管理人员应事先为工人设计具体的行为模式，让工人按此模式实现自身的价值。A．AB．BC．CD．D
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探究不同噪音与灯光对工人工作效率的影响，其中噪音、灯光和工作效率都是引发变量
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