通知可用于任免或聘任国家机关工作人员职务。() 此题为判断题(对，错)。

通知可用于任免或聘任国家机关工作人员职务。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

公务员遇有需要任免职务情形的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职。此适用于()。A.选任制B.委任制C.聘任制D.合同制
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公务员领导职务的任免实行( )。 A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制
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按照我国现行的公务员职务任免制度,公务员职务任免的主要类型包括三种() A.委任制B.聘任制C.选任制D.调任制
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在人力资源管理系统(SAP)中进行经营管理人员任免聘任操作时,下列正确的说法是()。 A.先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。C.做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。D.“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
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任免制度包括。()A.任职制度和免职制度B.委任制和聘任制C.委任制和职务升降制D.职务升降制和辞职辞退制
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《公务员职务任免与职务升降规定》适用于委任制和聘任制公务员。()A.对B.错
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用于任免、聘用（或解聘）等人事安排的通知应该属于（）A发布性通知B任免性通知C事项性通知D知照性通知
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何种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（）A选任制B聘任制C合同制D委任制
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【判断题】任免性通知中,除交代任命某人担任某职务或免去某职务外,还需交代任免的原因。 （)A．Y.是B．N.否
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