行政荣誉配置应以行为主体的道德行为为依据,以()为准绳,采用公开、公正、透明、民主的程序化的配置方式() A、上级领导的指示B、社会公众的评价C、法律法规D、政治规律
行政荣誉配置应以行为主体的道德行为为依据,以()为准绳,采用公开、公正、透明、民主的程序化的配置方式()
A、上级领导的指示
B、社会公众的评价
C、法律法规
D、政治规律
相关考题：
下列关于全面推进新疆自治区政务公开的说法不准确的一项是( )。A.规范政府服务行为，将政府服务行为纳入行政电子监察，加快服务型政府、透明型政府建设B.坚持以公开为常态、不公开为例外原则，推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开，但执行不公开C.重点推进财政预算、公共资源配置、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的政府信息公开D.各级政府及其工作部门依据权力清单，向社会全面公开政府职能、法律依据、实施主体、职责权限、管理流程、监督方式等事项
下列关于全面推进新疆自治区政务公开的说法不准确的一项是( )。A.坚持以公开为常态、不公开为例外原则，推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开，但执行不公开B.重点推进财政预算、公共资源配置、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的政府信息公开C.各级政府及其工作部门依据权力清单，向社会全面公开政府职能、法律依据、实施主体、职责权限、管理流程、监督方式等事项D.规范政府服务行为，将政府服务行为纳入行政电子监察，加快服务型政府、透明型政府建设
下列关于全面推进新疆自治区政务公开的说法不准确的一项是( )。A.各级政府及其工作部门依据权力清单，向社会全面公开政府职能、法律依据、实施主体、职责权限、管理流程、监督方式等事项B.规范政府服务行为，将政府服务行为纳入行政电子监察，加快服务型政府、透明型政府建设C.重点推进财政预算、公共资源配置、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的政府信息公开D.坚持以公开为常态、不公开为例外原则，推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开，但执行不公开
在绩效面谈中应()。A:以行为为导向B:以事实为依据C:以制度为准绳D:以诱导为手段E:以行为为依据