职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形的,用人单位应及时采取补救措施()。 A.被剥夺晋升机会的B.被取消参加培训、参评先进等享受奖励或者福利资格的C.被调换岗位或者工作地点、减薪、降级或者撤职的D.被扣发奖金、提成或者被罚款的E.被开除、辞退或者被迫辞职的F.因报复而影响职位和待遇的其他情形
职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形的,用人单位应及时采取补救措施()。
A.被剥夺晋升机会的
B.被取消参加培训、参评先进等享受奖励或者福利资格的
C.被调换岗位或者工作地点、减薪、降级或者撤职的
D.被扣发奖金、提成或者被罚款的
E.被开除、辞退或者被迫辞职的
F.因报复而影响职位和待遇的其他情形
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用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?() A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南B.提供关于知情者行动的教育和培训C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境D.提供多种沟通渠道举报性骚扰E.及时回应性骚扰举报F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训
一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予( )，在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时( )、( )或者处理。A、制止，查实，救助B、核查，接待，调解C、主动制止，救助，调解D、调查，接待，调解
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，下列说法中正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B.用人单位应施行男女同工同酬C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工