根据《劳动法》的规定，企业不得安排（）人员加班加点。A．已经怀孕的妇女B．怀孕7个月以上的妇女C．有未成年子女的妇女D．有未满一周岁婴儿的妇女E．家里有老人需要照顾的职工

根据《劳动法》的规定，企业不得安排（）人员加班加点。

A．已经怀孕的妇女

B．怀孕7个月以上的妇女

C．有未成年子女的妇女

D．有未满一周岁婴儿的妇女

E．家里有老人需要照顾的职工

相关考题：

根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排从事夜班工作的女职工是( )。A. 月经期间B. 怀孕2个月C. 怀孕6个月D. 怀孕7个月E. 产后6个月

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我国劳动法禁止用人单位安排()加班加点。 A、患病职工B、怀孕妇女C、50岁以上的职工D、未成年工

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妇女怀孕后，孕满多少月不得安排夜班劳动A．7个月B．8个月C．3个月D．1个月E．发现怀孕

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A企业女职工小玉怀孕已8个月，根据《劳动法》的相关规定，下列说法中错误的是（）。A.用人单位不得安排小玉夜班劳动B.用人单位不得安排小玉加班C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资

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根据《劳动法》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。A.3B.5C.6D.7

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(2018年)根据《劳动法》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。A.3B.5C.6D.7

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依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有（）。A.经期B.孕期C.哺乳期D.怀孕5个月以上E.怀孕7个月以上

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根据我国《劳动法》的规定，对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.8

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7、对怀孕9个月以上的妇女，不得安排其延长工作时间和值班劳动。

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