（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A．考核指标的相关性B．考核标准的准确性C．考核表格的简捷程度D．考核中各单位主管就履行的责任

（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A．考核指标的相关性

B．考核标准的准确性

C．考核表格的简捷程度

D．考核中各单位主管就履行的责任

相关考题：

绩效考核的原则有( )。 A. 绩效考核内容与工作绩效一致原则B. 绩效考核指标的可观察原则C. 绩效考核体系的结构性原则D 绩效考核指标的独立性原则

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（）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价

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某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是（）。A．绩效考核的前提B．绩效考核的内容C．绩效考核的对象D．绩效考核的条件

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组织在绩效考核中应遵循以下原则()。 A.绩效考核内容与工作内容相一致原则B.绩效考核指标的可观察原则C.绩效考核体系的结构性原则D.绩效考核指标的独立性原则

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下列对绩效考核的认识正确的是()。A.绩效考核时浪费时间B.绩效考核是一种形式C.绩效考核时人力资源部门的工作D.绩效管理是一个系统

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下列说法错误的是（）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致

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绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（）A.绩效考核方法B.绩效考核指标C.绩效考核周期D.绩效考核反馈

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绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（）。A.绩效考核方法B.绩效考核指标C.绩效考核周期D.绩效考核反馈

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某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。A:绩效考核的前提B:绩效考核的内容C:绩效考核的对象D:绩效考核的条件

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