战略就是企业设计,即规划企业的蓝图。() 此题为判断题(对，错)。

战略就是企业设计,即规划企业的蓝图。()

此题为判断题(对，错)。

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总体路线设计针对的是业务层战略,标定企业的发展方位、奋斗目标,绘就战略蓝图。() 此题为判断题(对，错)。
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企业人力资源的战略规划就是要把企业的这种战略集合转化为企业人力资源系统的行动集合。()
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CRM即(),通过最佳商业实践与信息技术的融合,围绕“客户中心”设计和管理企业的战略、流程、组织和技术系统。 A企业资源规划B客户关系管理C供应链管理D企业人员规划
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（ ） 是对企业总体框架的设计(A) 战略规划(B) 组织规划(C) 人员规划(D) 岗位规划
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培训规划设计的关键点包括()。A.信念是企业文化的内涵B.远景是企业发展的宏伟蓝图C.任务是企业员工培训所肩负的责任和义务D.目标是推动企业与员工共同发展E.策略是实现战略的具体措施和办法
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在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是()。A:企业人力资源战略B:企业人力资源规划C:企业薪酬战略D:企业的自身战略
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战略落地，也称战略实施，是将企业的战略规划蓝图变成现实的管理过程。
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【判断题】总体路线设计针对的是业务层战略，标定企业的发展方位、奋斗目标，绘就战略蓝图。A．Y.是B．N.否
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9、总体路线设计针对的是业务层战略，标定企业的发展方位、奋斗目标，绘就战略蓝图。
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