企业要建立创新失败宽容机制,就应该对各个岗位和职位予以定级,根据不同的级别定出可以失败的次数、项目数、时间和经费规模。() 此题为判断题(对,错)。

企业要建立创新失败宽容机制,就应该对各个岗位和职位予以定级,根据不同的级别定出可以失败的次数、项目数、时间和经费规模。()

此题为判断题(对,错)。


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职位评价的核心和结果是给岗位规定级别。() 此题为判断题(对,错)。

要尊重和发挥地方、基层、群众(),既鼓励创新、表扬先进,也允许试错、宽容失败。A、不怕苦B、首创精神C、大胆干

突破制度瓶颈方面,国家电网有限公司营造( )的良好环境,建立健全以创新能力、绩效、贡献为导向的科研人才评价和激励机制,充分释放创新创造活力。A.鼓励创新B.成果导向C.宽容失败D.行政主导

突破制度瓶颈方面,国家电网有限公司要营造鼓励创新、宽容失败的良好环境,建立健全以( )为导向的科研人才评价和激励机制,充分释放创新创造活力。A.创新能力B.绩效C.贡献D.付出

企业对待风险的态度和习惯性做法影响着企业的决策,企业若勇于创新,以宽容的态度对待失败,决策往往更倾向于冒险和开放。

鼓励创新的同时要宽容失败。

豪迈公司对创新的理解是()。A.改善就是创新B.全员创新C.既要鼓励创新,也宽容失败D.只有技术才能创新

2.鼓励创新的同时要宽容失败。

139、营造鼓励创新、宽容失败的政策环境和社会氛围,需要做到如下几点:A.应构建有利于企业家干事创业的机制,对企业家给予更多包容和鼓励B.健全容错机制和帮扶机制C.完善支持企业家专注品质、创新发展的政策体系D.通过税收优惠等措施对初创期的科技企业给予支持,对再次创业的企业家也要给予一定帮扶