在进行人力资源管理咨询时，要明确几个前提，它们是（ ）。A．企业的使命、业务、规模、活动范围、近期战略目标和中长远规划以及企业组织设计和企业文化B．企业的竞争对手的现状、企业的市场状况、人员配备情况、现有的组织现状C．企业崇尚的价值观、企业的竞争对手状况和企业原来管理体制的功能和效率状况D．企业的近期战略目标和中长远规划、企业的市场状况和企业文化
在进行人力资源管理咨询时，要明确几个前提，它们是（ ）。
A．企业的使命、业务、规模、活动范围、近期战略目标和中长远规划以及企业组织设计和企业文化
B．企业的竞争对手的现状、企业的市场状况、人员配备情况、现有的组织现状
C．企业崇尚的价值观、企业的竞争对手状况和企业原来管理体制的功能和效率状况
D．企业的近期战略目标和中长远规划、企业的市场状况和企业文化
相关考题：
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
关于人力资源管理的目标与层次说法，正确的有（）A．人力资源管理的目标从属于组织目标，人力资源管理的各项职能要以战略为前提B．人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体目标C．人力资源管理只是企业管理的一个组成部分，是管理的一个子系统D．不同的企业，其整体目标的内容可能有所不同，但最基本的目标是要创造价值以满足相关利益群体的需要
27、人力资源总监，是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着（）的使命。A．企业人力资源战略的制定B．人力资源管理体系建设C．人力资本增值D．战略绩效目标达成