现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策环境的影响。() 此题为判断题(对,错)。

现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策环境的影响。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

现代国家政府行政受经济环境、政治环境、社会环境和科技环境影响。() 此题为判断题(对,错)。

影响冲突的文化因素包括()。 A、客观的工作环境B、管理政策C、实践D、宏观的工作环境和政府政策

环境影响评价机构应当坚持()的工作原则,遵守职业道德,讲求专业信誉,对相关社会责任负责,不得违反国家法律、法规、政策及有关管理要求承担环境影响评价工作,不得无任何正当理由拒绝承担环境影响评价工作。A公正B科学C客观D诚信

在高度不确定性环境下:()A.影响人力资源管理环境的因素数量少B.影响人力资源管理环境的因素相似程度低C.影响人力资源管理环境的因素变化小D.人力资源管理活动简单

在中低不确定环境下:()A.影响人力资源管理环境的因素数量少B.影响人力资源管理环境的因素数量多C.影响人力资源管理环境的因素变化大D.人力资源管理活动复杂

在低度不确定性环境下:()A.影响人力资源管理环境的因素数量少B.影响人力资源管理环境的因素数量多C.影响人力资源管理环境的因素变化大D.人力资源管理活动复杂

21、在中低不确定环境下:()A.影响人力资源管理环境的因素数量少B.影响人力资源管理环境的因素数量多C.影响人力资源管理环境的因素变化大D.人力资源管理活动复杂

23、在高度不确定性环境下:()A.影响人力资源管理环境的因素数量少B.影响人力资源管理环境的因素相似程度低C.影响人力资源管理环境的因素变化小D.人力资源管理活动简单

环境影响评价的作用是保证建设项目 和 的合理性;指导环境保护设计,强化环境管理;促进相关环境科学学科技术发展。